Resumo Chiavenato Gestão De Pessoas

RESUMO Até pouco tempo atrás, as pessoas eram vistas como recursos utilizados para alcançar objetivos – como lucro, produtividade, eficácia. Modernamente o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pela organização e pelas pessoas. Para Chiavenato, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. O conceito de Gestão de Pessoas é algo muito amplo e abrangente, pois é contingencial, ou seja, depende de aspectos

FACULDADES INTEGRADAS DE CRUZEIRO Nicoli Fernandes de Souza Paula IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Cruzeiro – SP 2006 NICOLI FERNANDES DE SOUZA PAULA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Trabalho de Conclusão do Curso de Administração apresentado em cumprimento à exigência parcial para a obtenção do título de Administrador de Empresas junto às Faculdades Integradas de Cruzeiro, sob orientação da Professora Cláudia…

Trabalho leidiane A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Nildes Pitombo Leite, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo Este artigo objetiva compreender e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a

MODELO PARA ELABORAÇÃO E FORMATAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS Joice Karine Eggess joicekeggess@gmail.com Gestão Estratégica de Pessoas – Adriano José Teiga Resumo Este artigo tem como tema gestão estratégica de pessoas. Aborda como problema as dificuldades e desafios encontrados no suprimento de recursos humanos para as organizações. O artigo traz questionamentos comuns a esta área, sendo como os profissionais da área lidam com fatores ou critérios externos aos critérios técnicos que…

infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos um resumo da obra, com seus principais tópicos. A introdução trata conceitos que envolvem a importância da teoria das relações humanas na contabilidade. No ponto dois do referido trabalho, temos o significado das relações humanas, no terceiro, trata-se do movimento das relações humanas, dentro dele, foi abordado a gestão científica, teoria clássica da administração, os fatore…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE UBERLÂNDIA-MG MARACANÃ CURSO GESTÃO PÚBLICA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL II PROINTER II - PARCIAL UBERLÂNDIA - MG 07/10/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE UBERLÂNDIA-MG MARACANÃ CURSO GESTÃO PÚBLICA TUTORES: UBERLÂNDIA – MG 07/10/2014 SUMÁRIO 1. RESUMO…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de planejamento estratégico é uma maneira de as empresas se conhecerem melhor, levando em consideração acontecimentos passados e do presente como uma maneira de prever o futuro nos ambientes internos e externos da empresa. Para que uma empresa consiga crescer de maneira sustentada, é preciso ser superior aos concorrentes em algum sentido, a estratégia empresarial se resume a uma busca por oferecer algo que possa ser melhor. O processo de…

idalberto chiavenato. Resenha do primeiro capítulo do livro Administração de Idalberto Chiavenato. O autor apresenta no primeiro capítulo uma visão geral da administração explicando a ênfase dada por cada teoria administrativa, bem como se encontra no momento atual, indagando as perspectivas futuras. Segund 1135 Palavras5 Páginas Resumo do livro Teoria Geral da Administração - Chiavenato  UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO…

barbara@ddias.com.br Faculdade Cenecista Nossa Senhora dos Anjos RESUMO Este trabalho tem como tema o treinamento e o desenvolvimento de pessoas. Para sua fundamentação, tornou-se necessário verificar a gestão do treinamento e desenvolvimento profissional, demonstrando sua importância para a organização. O treinamento desenvolve mudanças de comportamento em atividades ou funções, agindo no conhecimento, habilidade e atitude das pessoas. Tem a finalidade de tornar a mão de obra mais…

para o Curso de Administração, do Projeto Integrador II, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professora Orientadora Marília Damha CAMPO MOURÃO 2013 RESUMO Este trabalho traz uma pesquisa onde mostra a Teoria das Relações Humanas e a nova Gestão de Pessoas. O trabalho tem como objetivo apresentar de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi…