Resumo Chiavenato Capitulo 1 Processos Pratica

1 SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso,…

Danilo; Liberato, Fernando. É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do…

Resumo Nós da “Consulting Software” iremos apresentar através deste documento nossa proposta para implantação do software ERP “GESTÃO”, que irá possibilitar à empresa “XPTO” automatizar seus processos e evoluir seu modelo de gestão, tornando os processos de RECURSOS HUMANOS, VENDAS e FINANCEIRO mais ágeis e acertivos. Nossa proposta engloba além da implementação do ERP “GESTÃO” e nossa respectiva estratégia para sua implentação, a evolução do modelo de redes que…

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E…

__ 1 INTRODUÇÃO __ 1.1 OBJETIVO GERAL __ 1.2 RELEVÂNCIA DO ESTUDO __ 1.3 ESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO __ 2 REVISÃO DA LITERATURA __ 3 ESTUDO DE CASO __ 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA __ 3.2 ANÁLISE E DISCUSSÃO DAS PRÁTICAS DA EMPRESA __ 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS __ REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS __ LISTA DE FIGURAS Figura 1 – O processo de desenvolvimento de clientes 6 Resumo A…

matriculados terão cumprido as exigências curriculares ao entregarem os seguintes trabalhos: FOCO DO PROJETO PIM O grupo deverá identificar uma organização no mercado e analisá-la, apresentando como conteúdo do Projeto, as seguintes informações: 1- Descrição da Organização 1.1 - Denominação e forma de constituição. 1.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização. 1.3 - Natureza e ramo de atuação. 1.4 - Informações sobre o porte da empresa. 1.5 - Composição da força de…

ALEXANDRE LACERDA MUNIZ – RA - 368676 CESÁRIO GONÇALVES DE QUEIROZ FILHO – RA - 351905 EDIL ASSIS DE MIRANDA – RA - 379822 JULIANE SANTANA DE OLIVEIRA – RA - 366013 LUCY MERLYN MORAIS DE OLIVEIRA OSGA – RA - 375215 Trabalho de Atividade Pratica Supervisionada (ATPS) do Polo de Cuiabá- apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Publica sob a orientação da profa. Ma. Cristiane Vinholi de…

Machado (em memória), cujo apoio, compreensão e amor me fizeram o que sou hoje. À minha esposa Adriana, cujo amor e companheirismo me fazem crescer como pessoa. E a meu futuro filho (a), que trará mais luz à nossa vida. 5 RESUMO A vida moderna tem apresentado uma dinâmica bastante acentuada, um consumismo desenfreado, globalização das economias e, principalmente, o dilema entre patrões e empregados. Enquanto as empresas buscam constantemente elevadas taxas…

Uma imagem para durar deve, sem dúvida, ser suportada por qualificações e competências reais, e não em falsas impressões”. Montoya e Vandehey RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso trata do desafio do gestor em transformar um grupo de trabalho em equipe, para que se possa praticar a excelência ns serviços, e o objetivo é identificar prática de gestão de pessoas, para formar equipe com excelência, para que o negócio da empresa se estabeleça e se expanda. O contato com a…

requisito para conclusão no Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação a distancia do (a) Prof.(a) Raquel Henrique e orientador presencial: Profº Andre Luiz Marques. APARECIDA DE GOIÂNIA 2015 RESUMO O diagnóstico empresarial é um instrumento de apoio à tomada de decisões. Trata-se de uma modalidade ampla, que sem exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina todas as funções gerenciais e sua atuação frente ao mercado.…