Projeto de estágio supervisionado

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS GURUPI Projeto de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG. Orientador: Profª Tânia Lago Gurupi, maio de 2007. 3 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS RÉCEMCHEGADOS NO CAPS GURUPI ALESSANDRA DO NASCIMENTO Este Projeto foi julgado adequado e aprovado para a continuidade do Trabalho de Conclusão do Curso junto à Faculdade UNIRG. ________________________________________________ Prof. Alexandre Ribeiro Dias, MsC Coordenador do Curso de Administração _________________________________________________ Profª. Donária Coelho Duarte, Dra. Coordenadora de estágio do Curso de Administração Apresentada a Banca Examinadora, integrada pelos Professores: __________________________________ Profª. Tânia Lago Orientadora Prof. ______________________________________ Banca Examinadora Prof. _____________________________________ Banca Examinadora 4…

Carla R. Meireles Silvane Amorim Natacha Martins Thamiris Chagas Wilson Sardinha UTILIZANDO TECNICAS DE TREINAMENTO PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO – SP 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS UTILIZANDO TECNICAS DE TREINAMENTO PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO – SP 2013 RESUMO Quando existe o…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA Disciplina: CIS – 364 – GESTÃO TECNOLÓGICA Professor: Flávio Sousa Semestre Letivo: 2014 – 1 Carga horária: 60 horas - aulas PROGRAMA 1 – Horário: Sexta-feira 19:00 às 23:00h; Sala: PAT - 18 2 – Ementa Competitividade: definições, dimensões, fatores determinantes e indicadores. Política industrial: processo brasileiro – século XIX e XX. As transformações do século XXI. Grupos industriais no Brasil. Inovação e competitividade…

ESTUDOS PRELIMINARES 18/03/2014 a 21/03 2014 AÇÃO C/H PRODUTO  Orientações gerais sobre a  Grupo formado. Prática.  Tema definido.  Definição das equipes. 08  Entrega do Plano da Prática  Definição do tema, tendo como base os Termos de Referência. pelo grupo: dia 09/04/2014  Definição da tipologia da Prática.  Estudos relacionados ao  Dentre os livros conteúdo do tema (leitura de livros, selecionados textos, revistas; filmes, entre utilizamos alguns…

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos…

ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade de Uberlândia a fim…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR II Disciplinas norteadoras: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR II RESUMO. Este…

BANCA EXAMINADORA AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, pela vida que nos concedeu, e por sua proteção divina; Aos nossos pais, e familiares que nos apoiaram e compreenderam no decorrer do trabalho; A professora orientadora que nos estimulou acreditando na nossa capacidade; A todos os professores que contribuíram para o desenvolvimento do trabalho; A Faculdade Aliança de Itaberaí por contribuir de forma indiscutível para a nossa aprendizagem; Aos nossos colegas de…

Caracterize em linhas gerais o Plano de Metas do governo JK. Explique o tripé em que se apoiou a estrutura industrial brasileira a partir do Plano de Metas. 5.- Mostre as razões que levaram o capital estrangeiro aumentar significativamente... 373 Palavras 2 Páginas * teoria geral adm 22. Explique o estabelecimento de objetivos. 23. Explique o desdobramento dos objetivos. 24. Defina políticas. 25. Defina diretrizes. 26. Defina metas. 27. Defina…

IMPORTANCIA NO DESEMPENHO DAS ESQUIPES DE TRABALHO: um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan RESUMO O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional tem sido alvo constante de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações…