PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

de Curso (Técnico – Administração) – Escola de Ensino Médio Intelectum, Lajeado, 2011. RESUMO O presente trabalho trata de projeto de implantação de uma pesquisa de clima voltada a Incentivos, Benefícios e Motivação dentro da empresa, que tem como o principal objetivo de gerar satisfação entre os colaboradores, melhorar a relação entre funcionários e seus subordinados, além de determinar seus benefícios, incentivos e sua motivação. Segundo Dessler (2003, p.202) “muitos funcionários não ganham apanas um salário ou remuneração por hora, mas recebem também algum tipo de Incentivo” Palavras-chave: Incentivos, Benefícios e Motivação SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 CAPITULO 1- MOTIVAÇÃO, INCENTIVO e BENEFÍCIOS 1.1 Motivação................................................................................................. 4 1.2 Incentivo.................................................................................................... 5 1.3 Benefícios................................................................................................. 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... 7 REFERENCIAS.................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho de pesquisa de clima descobrir se…

________________________________ Prof. Orientador: Esp. Sérgio Ferreira da Silva Faculdade Anhanguera de Jacareí _______________________________________ Prof. Ms. Rogério dos Santos Morais Faculdade Anhanguera de Jacareí Coordenador do Curso de Administração de Empresas Jacareí – SP 2013 Martins, Adão Mendes; Ramos, Rafael de Lima; Carvalho, Sheila Estima de; GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS, 2013. 50 fls.…

Christilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado à Veris Faculdades, para a obtenção da certificação de Analista em Cargos e Salários. Aprovado em __/__/____ BANCA EXAMINADORA ________________________________________________________ Prof. Vera…

TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO DA EMPRESA FRAS-LE Priscila Cattuzzo1 Gilberto Pedroni 2 Resumo: O tema objeto de estudo deste trabalho é o treinamento no local de trabalho, ele aborda também as etapas de um treinamento e as suas características. A problemática em questão é o fato de não existir nenhuma sistemática de controle desta modalidade de ensino, tornando impossível a mensuração e quantificação das atividades desenvolvidas em prol da pulverização do conhecimento. A fim de…

Capítulo 01 – Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida…

professores que estiveram presentes no decorrer de nossa jornada acadêmica, em especial ao Prof. Ingo Degenhardt pela dedicação, competência e principalmente pela paciência que nos permitiu concluir com êxito este estudo. Aos nossos pais e familiares que nos apoiaram nas horas mais difíceis de nossas vidas e eu, Glaucia, em especial agradeço minha filha Larissa. Aos nossos amigos pessoais que entenderam nossa ausência em vários momentos ao longo deste ano e aos nossos colegas de…

mostrando o caminho e caminhando juntos. Vocês fazem parte do que Deus preparou de melhor para a minha vida, a sua real existência. Obrigado! Alex. Aos amigos, Que compartilharam os momentos que a vida proporciona em todas as suas fases. Companheiros eternos de grandes momentos. Obrigado! Alex. Aos companheiros de trabalho, Em especial aos meus amigos, Higor e Dani, companheiros deste trabalho, e presentes nesta grande realização. Obrigado! Alex. Ao nosso orientador,…

Humanos pressupõem um amplo envolvimento dos próprios funcionários em sua elaboração, quer apontando situações peculiares e especificas da cultura empresarial formal (ou mesmo informal) da empresa, quer retratando expectativas, riscos, pontos a melhorar Mesmo que o funcionamento do planejamento estratégico de Recursos Humanos esteja devidamente ajustado e em funcionamento, há de se ter em mente que a área mais sujeita às mudanças na empresa resultantes dos contextos de…

Estudo de Caso em uma Empresa Têxtil. Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Graduação em Administração, Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC, P. 50, 2010, RESUMO Hoje dentro das organizações as pessoas são consideradas importantes e com grandes recursos, pois elas tem um auto direcionamento muito grande com relação ao desenvolvimento. O programa de treinamento vem proporcionar mudanças no comportamento e nas atitudes de cada um, mostrando-lhes suas habilidades e seus…

Agradeço também ao professor Alvaro Gustavo W. Junqueira, pela sua ajuda e orientação para a realização deste trabalho. RESUMO O presente trabalho visa analisar o que a empresa Aneli Buffé, que tem como atividade a comercialização de produtos alimentícios, ferragens, eletrodomésticos, etc, está realizando junto à área de recursos humanos, com intuito de melhorar a gestão da empresa. Portanto, busca-se identificar controles e sugestões de melhorias e…