Resumo Capitulo 5 Gestão Contemporaneo

Almeida Recife - PE, 2013 RESUMO O trabalho enfoca a aplicabilidade da estratégia empresarial, analisando o planejamento estratégico do departamento, propondo assim, melhorias através do direcionamento da metodologia que viabiliza uma gestão sistêmica da gerência com a estratégia. A coleta de dados ocorreu com o setor administrativo. A Confederação Brasileira de Automobilismo é o cenário. Para o desenvolvimento deste, escolhemos a metodologia baseada nos modelos de gestão…

1: Desafios para o Gestor Contemporâneo Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) Aula-tema 4: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Aula-tema 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Aula-tema 6: Ferramentas de Gestão: Sistema de Informações

[REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 04, N. 01] JULHO DE 2014 SUSTENTABILIDADE: EXEMPLO DE ATITUDES BÁSICAS PARA OS GESTORES INICIAREM A PRÁTICA DA GESTÃO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS LUZ, Carlos Arion1 VIÉGAS, Jéssica Fagá2 FORNARI FILHO, Pery3 RESUMO Este trabalho propõe ações de gestão por meio de ferramentas e estudo do ambiente organizacional para implementar atitudes sustentáveis que ajudem a diminuir a poluição do meio ambiente, reduzir o consumo de recursos naturais, deduzir…

NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS 5 CONCLUSÃO 6 BIBLIOGRAFIA 7 ANEXOS 1 RESUMO Segundo a ABNT (NBR-6028, 1990) resumo “é a…

Curso Gestão de Recursos Humanos Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2011 Curso Gestão de Recursos Humanos Gestão da Mudança Construindo a Mudança São Paulo, 2010 Sumário Conceito de Gestão da Mudança A Gestão da Mudança corresponde a um processo de reinventar ou reestruturar uma cultura organizacional, a estratégia e a estrutura organizacional, o que faz colocar de parte…

– REFERÊNCIA EM DOCUMENTOS – APRESENTAÇÃO Kátia Vasconcelos FONTE LOCAL PARA RETIRAR OS DADOS DA REFERÊNCIA LOCALIZAÇÃO DA REFERÊNCIA No rodapé LOCALIZAÇÃO DA REFERÊNCIA No fim de texto ou capítulo LOCALIZAÇÃO DA REFERÊNCIA Lista de referência LOCALIZAÇÃO DA REFERÊNCIA Tecendo resumos, resenhas REGRAS DE APRESENTAÇÃO  Listas de Referências: ◦ Padronizada; ◦ Alinhadas somente a margem esquerda; ◦ Espaço simples no parágrafo; ◦ Separada entre uma e outra com espaço…

Temática: Administração Geral O Papel da Autoridade no Desenvolvimento das Organizações Luiz Henrique dos Santos Machado I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Resumo Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Considerações metodológicas Cap. 3 – O início: especialização da autoridade Cap. 4 – A autoridade no papel do executivo Cap. 5 – A autoridade das necessidades humanas Cap. 6 – A autoridade como ferramenta da racionalidade Cap. 7 – Quebra de paradigma: a visão sistemática Cap. 8 –…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ( EMPRESA - ECO VOLTAICA ) Projeto Integrado Multidisciplinar para conclusão do 3º semestre em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP. RESUMO No projeto a seguir será representada uma consultoria fictícia chamada Consulting que fica localizada em São Paulo – Capital esta consultoria foi contratada por…

ALEGRE, 2013 RESUMO Nesse trabalho desenvolveu-se o conceito de Comportamento Organizacional a partir da opinião do grupo, abordando também o trabalho em equipe, questões de liderança, e outras questões relacionadas a Comportamento Organizacional, juntamente com a pesquisa de campo que buscou em pessoas de diferentes faixas etárias o que entendem por conceito de inovação. Palavras chave: Comportamento; Organizacional; equipe; liderança; inovação SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5…

3 RESENHA....................................................................................................... 10 4 ESTUDO DE CASO........................................................................................ 12 5 RESUMO......................................................................................................... 14 6 FICHAMENTO................................................................................................. 15 7 REFERÊNCIAS