Resumo Capitulo 4 A Quinta Disciplina Peter Senge

vem de corporação. O significado da expressão visa conceituar como um sistema pelo qual os acionistas de uma empresa (“corporation”) “governam”, ou seja, tomam conta de sua empresa. Outra definição, de caráter normativo, apresenta Lethridge (1997, p.4) que diz serem “arranjos institucionais que regem as relações entre acionistas (ou outros grupos) e as administrações das empresas‟‟, ou, na definição da Comissão de Valores Mobiliários - CVM que diz ser „„o conjunto de práticas que tem por…

Resumo Do Livro: Modelos De Gestão Resumo do Livro: Modelos de Gestão Série Gestão de Pessoas FGV Introdução- Idéias Centrais: - Desmoronamento e falência das Organizações (multinacionais e nacionais) a partir de 2008, causados pelos modelos de gestão existentes, que antes eram considerados inquestionáveis e politicamente corretos e revelaram-se ao longo do tempo, ineficazes, contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de…

2 - A Era do Processo ....................................................................................................34 3.3 - A Estrutura Organizacional por Processos ............................................................... 37 Módulo 4 - Modelos de Gestão Orientada a Pessoas 4.1 - Introdução .................................................................................................................47 4.2 - Abordagens de Participação e Comprometimento .........................

“Para a realidade humana, ser é um ato.... o ato precisa ser definido por uma intenção.... Como a intenção é uma escolha do fim e como o mundo se revela pela nossa conduta, é a escolha intencional do fim que revela o mundo” Jean-Paul Sartre RESUMO BRANDÃO, Leonor Cordeiro. A gestão do conhecimento nas empresas do setor industrial da cidade de Sorocaba no Estado de São Paulo. 2006, 138 fs. Dissertação de Mestrado em Administração – Programa de Pós-Graduação em Administração,…

universos que se interceptam naturalmente, que não é possível pensá-los separadamente, então a única atitude plausível é a de assumirmos nossa responsabilidade no fato de este nosso Planeta Escola ainda oferecer àqueles que pretendem escrever mais um capítulo de sua epopéia em nosso meio, apesar de tamanha condição de miséria moral e material. Se este é o contexto que somos capazes de organizar como resultado de nossas escolhas éticas, então certamente não há lugar melhor para reiniciar…

Moacir Scheidt Diretor Administrativo-Financeiro Paulo Arns da Cunha Diretor Geral da FAE Frei Gilberto Gonçalves Garcia Diretor Acadêmico da FAE Judas Tadeu Grassi Mendes Diretor Francisco Cunha Pereira Filho Redação e Oficinas Praça Carlos Gomes, 4 - Centro CEP 80010-140 R. Pedro Ivo, 459 - Centro CEP 80010-20 - Curitiba-PR Tel.: PABX (0xx41) 321-5000 Atendimento ao assinante: 0800-414444 Atendimento ao leitor: (0xx41) 321-5401 Projeto Editoral Organizador Judas Tadeu Grassi…

palavras, instruções”. (Kevin McGarry) Benossi, Gardênia. Gestão do conhecimento no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2009. 122f. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) – Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas. RESUMO As organizações estão cada vez mais pressionadas a responderem às demandas do mercado e às mudanças sofridas com rapidez, porém buscando as melhores práticas em seus processos. Esta pesquisa procurou, neste contexto, verificar a possibilidade de

para o planejamento estratégico de uma organização, em especial as empresariais. Strenghts-Weakness-Opportunities-Threats Forças e fraquezas Avaliação interna Ameaças e oportunidades Escolha da estratégia Avaliação externa Figura 4 – Elementos da análise SWOT Sete premissas são associadas à escola do design: a) O processo de formação da estratégia deve ser deliberado, assim como o pensamento deve ser consciente. Consequentemente, a ação será gerada a partir da…

apresentado às disciplinas de Teoria Geral da Administração, Tópicos de Língua Portuguesa e Compreensão de Textos, Desenvolvimento Pessoal e Metodologia Científica, turma ADM LF - FORMAÇÃO BÁSICA, da Faculdade Internacional de Curitiba - FACINTER Professoras: Ana Paula Correia Zappelini, Carmen Terezinha Koppe, Magda Branco e Kaciane Fávero. CURITIBA 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Resumo do Livro: Modelos de Gestão Série Gestão de Pessoas FGV Introdução Idéias Centrais: - Desmoronamento e falência das Organizações (multinacionais e nacionais) a partir de 2008, causados pelos modelos de gestão existentes, que antes eram considerados inquestionáveis e politicamente corretos e revelaram-se ao longo do tempo, ineficazes, contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de gestão que estejam voltados para a…