RESUMO CAP 9 KOTLER

Criações de Brand Equity - Marca é considerada um “nome”, termo, sinal símbolo ou design ou uma combinação de tudo. É usada para identificar produtos e serviços e diferenciá-los dos concorrentes, essas diferenças podem ser: funcionais, racionais, ou tangíveis quando relacionadas ao desempenho do produto e simbólicas, emocionais, ou intangíveis quando relacionadas à marca. As marcas desempenham funções valiosas para empresa. 1º Simplificam o manuseio ou o rastreamento de produtos e ajudam a organizar os estoques e registros contábeis, oferecem proteção jurídica quanto a aspectos e recursos exclusivos do produto. Além disso, as marcas sinalizam determinado nível de qualidade dessa maneira o consumidor pode optar pelo produto novamente. A fidelidade á marca e proporciona previsibilidade de demanda e cria barreiras para outras empresas não entrarem no mercado. Para as empresas a marca representa uma propriedade legal valiosa que influencia o comportamento do consumidor. Branding significa dotar produtos e serviço com o poder de uma marca está relacionado a “criar diferenças”. Para colocar marca em um produto é necessário mostrar aos consumidores “quem é o produto”, “a que ele se presta”,”por que o consumidor deve se interessar por ele”.O Branding pode ser aplicado em qualquer campo no qual o consumidor tenha opções.É possível colocar marca em produtos físicos, serviços, lojas, pessoas, locais, organizações, e até mesmo em uma idéia.Brand equity se trata do valor agregado…

CAPÍTULO 9 – DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: DEPARTAMENTALIZAÇÃO Para a abordagem clássica, a base fundamental da organização é a divisão do trabalho. À medida que uma organização cresce, ela tende a se diferenciar e a especializar cada vez mais as unidades que compõe a sua estrutura organizacional. Enquanto os engenheiros da Administração Científica preocupavam-se com a especialização do trabalho ao nível do operário, com os métodos e processos de trabalho (ênfase nas tarefas),…

UNIVERSIDADE MANDUME YA NDEMUFAYO FACULDADE DE ECONOMIA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTÃO LUBANGO – ANGOLA 4º ANO, CURSO DE GESTÃO DE EMPRESAS FERNANDO JOÃO FAUSTINO ANTÓNIO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS RESUMO DO CAPITULO NOVE: “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” LUBANGO- HUILA 2013 FERNANDO JOÃO FAUSTINO ANTÓNIO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS: RESUMO DO CAPITULO NOVE “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” Trabalho apresentado como requisito parcial para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ACRE – UFAC CENTRO DE CIENCIAS EXATAS E TECNOLOGICAS – CCET SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DOCENTE: ... DISCENTE: ... RESUMO PMBOK CAPÍTULO 9 RIO BRANCO AC, JANEIRO DE 2014. GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DO PROJETO O gerenciamento dos recursos humanos do projeto é responsável pela gestão dos recursos humanos empregados para execução do projeto. A pessoa ou equipe responsável por esta gestão precisa ser…

Capítulo 9 – Memória - O fenômeno da memória - Codificação: A entrada da informação - Armazenamento: Conservando a informação - Recuperação: A saída da informação - Construção da memória - Melhora da memória Se alguém pergunta seu nome, sua idade ou o nome de sua mãe, todos temos uma resposta rápida, pois temos todas essas informações guardadas em uma espécie e arquivo biológico, a nossa memória. Quando precisamos fazer uma prova e utilizar uma fórmula complexa, recorremos a esse mesmo…

Resumo livro : sociologia em movimento capitulo : 9 Aluna:Juliana Menezes dos Anjos 4 AV INFO O trabalho sempre esteve presente em todas as sociedades desde os primórdios ao longo dos anos ele tem sido visto de vários modos algumas vezes como algo bom outras como algo ruim dependendo da formação cultural de cada sociedade . O trabalho e suas formas ao longo dos anos vem sendo sempre estudado por diversas pessoas inclusive vários sociólogos famosos como Karl Marx ,Emile Durkheim ,Max…

[pic] A nova administração: A Responsabilidade Social Hoje no ambiente em que vivemos, vem sendo causando uma serie de modificações continua. Modificações que se dão em campos específicos, mas que estão inter-relacionados a outros. Esses campos são: Político, Social, Econômico, Organizacional, Gerencial, Tecnológico, Ecologia, Conhecimento e Valorização do Homem. É perceptivo que tais mudanças têm conseqüências diretas para o emprego, para manutenção ou…

Capitulo 9: A Dinâmica Social. A sociedade humana está sempre em constantes movimentos, através de individuos, grupos, enfim mudanças que ocorrem com certas frequências nas sociedades.As mudanças foram bem significativas no século XX. Pois houve bastante imigrações, aumentando a população, as revoluções sempre estiveram presentes, e as guerras também. A sociedade humana está sempre mudando, seja na parte da política, geográica, sociais, ou econômica, as mudanças chegam na vida dos…

Resumo Capítulo 9 TERMODINÂMICA 9.1 Considerações Básicas na análise dos ciclos de Potência Ciclo Ideal: Quando todas as irreversibilidades e complexidades são removidas do ciclo real. Ficamos com um ciclo que se parece muito com o ciclo real, mas que é formado totalmente por processos internamente reversíveis. Eficiência Térmica: ou Idealizações nas análises de ciclos de potência: 1. O ciclo não envolve qualquer atrito. Assim, o fluido de trabalho não sofre nenhuma queda de pressão ao…

O planejamento da construção consiste na organização para a execução, e inclui o orçamento e a programação da obra. O orçamento contribui para a compreensão das questões econômicas e a programação é relacionada com a distribuição das atividades no tempo. Em função da variabilidade do setor, é importante realizar o planejamento do empreendimento em níveis de detalhamento diferentes, considerando horizontes de longo, médio e curto prazos. O planejamento de longo prazo é mais geral, com…