Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

1 MANTER PESSOAS: SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA ESMALTEC. *Autor Desconhecido RESUMO Manter pessoas na empresa é algo tão importante quanto obter lucro. Na verdade, podemos entender o lucro como uma consequência da boa estruturação da organização. E, uma das grandes ferramentas que compõem toda e qualquer empresa é seu capital intelectual, patrimônio essencial para o alcance de resultados. Este artigo tem como objetivo apresentar as diferentes…

POR DESEMPENHO São Luís 2012 RANAYSE CAMPOS GOMES GESTÃO POR COMPETÊNCIA versus GESTÃO POR DESEMPENHO Artigo Científico apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA, da disciplina Estágio Supervisionado I Prof: Tonia Valéria São Luís 2012 GESTÃO POR COMPETÊNCIA versus GESTÃO POR…

DE UMA EMPRESA FAMILIAR? VARGINHA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Resumo: Este trabalho tem por objetivo analisar uma empresa familiar. Sua fundação, seu estabelecimento no mercado e sua permanência, levando em consideração a postura da diretoria e gerências. O foco maior será na área de recursos humanos.…

Dedico este trabalho especialmente ao meu filho, que tanto se privou de minha presença durante a realização deste trabalho. À meus pais e meu marido que com seu auxílio incondicional, deram-me apoio para seguir até o final desta jornada. RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2. 1 OBJETIVO GERAL 7 2. 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 3 REVISÃO DA LITERATURA 8 3. 1 A gestão estratégica de pessoas e a motivação no trabalho 8 3. 2 Ciclo Motivacional 11 3. 3 Algumas teorias relacionadas à

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…

A verdadeira medida de um homem não é como ele se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas como ele se mantém em tempos de controvérsia e desafio. Martin Luther King RESUMO O desenvolvimento deste trabalho tem como finalidade analisar o impacto do clima organizacional no absenteísmo no setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda. Para realização desse projeto de pesquisa, foi feita uma revisão

Porto Alegre – RS 2013 PESSOAS : xxxxxxx Prof Esp Vitor Hugo Diretor de Ensino Prof Ms Rosemari Glowacki Orientadora RG SSP/R Conceito RESUMO Para trabalhar o capital humano de modo a maximizar o seu desempenho é necessário que os indivíduos se sintam motivados, satisfeitos e felizes no exercício das suas funções, só assim desenvolverão com melhor qualidade as suas atividades e atingirão os objetivos organizacionais e

MINAS A IMPORTÂNCIA DOS DADOS QUANTITATIVOS NO PROCESSO DECISÓRIO: VERIFICAÇÃO DAS PRINCIPAIS ETAPAS NECESSÁRIAS PARA SE EFETUAR UM TREINAMENTO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. Autores: Carlos Augusto Rodrigues Edneia Pinheiro Queiros Enmerson Antunes Cruz Wagner Ferreira Martins Professor Orientador: Fernando Toledo Almeida RESUMO No mundo globalizado em que vivemos onde a tecnologia avança cada dia mais e a competitividade aumenta no mesmo sentido. O despreparo dentro de uma…

1 PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Autor: André Luiz Trajano dos Santos Orientador: Profª.: Eny Manso Luz Resumo Este artigo tem a finalidade de, através da pesquisa bibliográfica, mostrar as diversas fases do processo de elaboração de um orçamento público, fazendo uma breve abordagem histórica de seu surgimento e consolidação, identificando no âmbito da administração pública as ferramentas que o gestor público tem a seu dispor para auxiliá-lo no planejamento e…

1 INTRODUÇÃO Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na diferença existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. O trabalho se desenvolve basicamente em torno deste tema, abordando também avaliações modernas de desemprenho, onde predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos, sejam eles, salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e…