LOG STICA INTERNACIONAL

Etec Antonio Devisate Código: 031 Município: Marília Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Logística Qualificação: Técnico em Logística Módulo: III Componente Curricular: Logística Internacional Professor: Leandro Marques C. H. Semanal: 2,5 h/a I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Aplicar métodos, processos de comércio exterior. Obter técnicas e conhecimentos dos processos aduaneiros. Interpretar resultados de estudos de mercado, econômicos, tecnológicos e políticos. Realizar processos de compras de acordo com as necessidades, atendendo as políticas da organização e a legislação vigente. Analisar documentos necessários para o processo de importação e exportação. Conhecimento de Técnicas de Classificação e Certificação dos produtos exportados e importados. Conhecimento dos processos disponibilizados pela Receita Federal via Siscomex. II – Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Logística Internacional Módulo: III Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 Selecionar informações para subsidiar análise sobre comércio exterior na compra e venda de insumos, máquinas, equipamentos e produtos em geral. 1.1 Coletar dados sobre recursos internos

RA: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: Primeiro E-MAIL: TELEFONE: USO EXCLUSIVO PARA CORREÇÃO DATA DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE OBS. 03/01/09 Leitura - Apostila: Fundamentos da Prática Educativa no BB 10 03/14/09 Leitura - Apostila: Teoria Geral da Administração 10 03/15/09 Filme – V de Vingança …

Requisitos: Responsável: Diretora Salário R$ 3.450,00 Função Horário Gerente Financeiro 09:00 às 18:00h Aumento de quadro ( X ) Motivo: ( ) Motivo de Demissão ( ) Promoção/Transferência ( ) Dispensa ( ) Afastamento Recrutamento: ( )Interno ( X ) Externo Sexo: ( ) Feminino ( X )Masculino ( ) Não relevante Faixa etária:_à partir de 30 anos______________________________________________________________ Escolaridade: ( )Fundamental ( ) Médio ( X )Superior Pós-graduação e…

ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da atividade de seleção com foco em competências; Suportar processos de avaliação, mensuração e diagnóstico de seleção; Desenvolver visão sistêmica de Recursos Humanos e Capacidade de criação de testes, dinâmicas de grupo e…

PALMAS-TO 26-05-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Laboratório Universal Sua saúde vai além Projeto Integrado Multidisciplinar SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................04 INTRODUÇÂO...................................................................................05 RECURSOS MATERIAIS E…

Apostila de Planejamento de Carreira 2014 e Sucesso Profissional 1. Você está preparado para o Ensino Superior? ▪ Sonhar grande: coragem, realismo e foco. ▪ Planejamento: definição de metas, criação de planos de ação, e visualize uma linha do tempo (curto e longo prazos). ▪ Executar com perfeição: disciplina, paciência e humildade. ▪ Avaliar-se: cheque seu progresso. 2. Conheça seu Curso e sua Instituição de Ensino ▪ Conhecendo o Ensino Superior: > Instituições de Ensino…

Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento…

.........................................................................01 2. Introdução........................................................................................................02 3. Resumo............................................................................................................02 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos.........................03 5. Relações…

RMSF 1 1. ORIGENS DA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. O conceito de competência no contexto organizacional começou a ser elaborado sob a perspectiva do indivíduo. Uma definição focada na transformação de atitude social do indivíduo, em convivência com o trabalho e a organização a qual está inserido. A competência, portanto, não se…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…