Resumo Agregando Pessoas

ESQUEMA / MAPA CONCEITUAL RESUMO INFORMATIVO SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE E CERTIFICAÇÃO ISO 9001 NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA ANÁLISE CRÍTICA O objetivo principal deste artigo é provocar uma reflexão, ainda que preliminar, acerca de um fenômeno ainda pouco estudado: a adoção de Sistemas de Gestão da Qualidade (SGQ) e da certificação ISO 9001 por órgãos e entidades da Administração Pública brasileira. Entre 2009 e 2011, cerca de 78 instituições públicas das mais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP KELLY CRISTIANE PRIETO DE LIMA RA: 438496 ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de técnicas de negociação. Do curso de Administração na Universidade Anhanguera - UNIDERP Sumário Resumo Roteiro para pretensões salarias Dez dicas de como tratar o tema e conseguir o que você quer: Esteja preparado Seja firme Seja prudente. Controle a ansiedade Primeiro, a empresa "Quanto você tem em mente?" Comece com O…

Multidisciplinar JOSÉ WELLINGTOS SOARES CE11 Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A. FORTALEZA-CE 2012.2 JOSÉ WELLINGTOS SOARES CE11 Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A. FORTALEZA-CE 2012.2 RESUMO Diante o crescimento e o desenvolvimento do mercado econômico brasileiro, as empresas perceberam a importância de se inovarem através de tecnologias e informações, pois quanto mais inovações aderirem, mais exigentes os…

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

Sociedade não é apenas uma soma de indivíduos RESUMO Através desta Ciência, busca-se conhecer e entender as relações entre indivíduos que formam uma sociedade, assim como as relações entre as sociedades. Palavras-chave: Sociedade, Indivíduos e Relação. ------------------------------------------------- Estudante. Unipac Lafaiete.…

GESTÃO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa…

RESUMO A construção civil vem passando por grandes transformações com a introdução de novas tecnologias que visam melhorar a qualidade e a produtividade no canteiro de obra. Com esse objetivo foi feito o estudo de caso em relação ao uso e viabilidade da laje pré-moldada içada, com a análise do processo executivo onde foi possível verificar que a mesma apresenta características que a torna mais viável se comparada com a laje pré-moldada com placas de EPS. Palavras-chave: ABSTRACT …

Resumo sobre o quarto capitulo do livro “CARTAS A UM JOVEM ADMINISTRADOR”, de Idalberto Chiavenato publicado em 2006 pela editora Elsevier. QUEM SERÁ O SEU CLIENTE? Toda empresa tem vários grupos de interesses envolvidos em seu sucesso. Cada grupo de interesse – stakeholder – espera algo da empresa ou, pelo menos, um retorno de seus investimentos ou de suas expectativas. O acionista investe no negócio e espera um retorno adequado de seus investimentos. Fidelizar o…

Fenassec, Federação Nacional das Secretarias e Secretários. ALDAY, Hernan Contreras. O planejamento estratégico dentro do conceito de administração estratégica. Disponível em: http://www.fae.edu/publicacoes/revistadafae. Acesso em 01 jun 2010. RESUMO O secretáriado, por intermédio de seu compromisso nas organizações, transformou seu estereótipo de simples encarregada de tarefas que pressupunham auxílio ao chefe. Com o passar do tempo, aperfeiçoou suas habilidades e desenvolveu…

O que é a Avaliação de Desempenho? A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Formas de avaliação de desempenho Existem diversos…