Respostas Do Questionario De Desenvolvimento Pessoal

Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientador: Prof. Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Porto Alegre Junho de 2011 2 RESUMO Alto índice de rotatividade de pessoal pode acarretar sérios problemas para as organizações. Voltado para esta realidade, este estudo analisou as causas do turnover na empresa Viviana Alimentos LTDA., mais especificamente na área de Produção. Este estudo teve como…

dornelles soares - portfólio 2 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Flávia de freitas tardim – 225012011 Juliane priscila de oliveira esteves - mariana locatelli paixão – 225052011 Paulo dornelles soares - portfólio 2 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso de…

MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Salvador – Bahia 2004 MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC, como parte integrante dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração com habilitação

estudo. 5. Elaborar instrumentos de pesquisa para desenvolvimento de projetos. 6. Constituir amostras para pesquisas técnicas e científicas, de forma criteriosa e explicitada. 7. Analisar dados e informações obtidas de pesquisas empíricas e bibliográficas HABILIDADES: 1. Identificar demandas e situações-problema no âmbito da área profissional. 2. Selecionar informações e dados de pesquisa relevantes para o desenvolvimento de estudos e projetos. 3.…

79 QUADRO 24: Como os SIs auxiliam o gerenciamento estratégico de pessoas....... 79 QUADRO 25: Áreas da empresa afetadas pelo gerenciamento estratégico............ 80 QUADRO 26: Desenvolvimento de talentos............................................................. 81 QUADRO 27: SIs auxiliando o desenvolvimento de talentos.................................... 82 QUADRO 28: SIs agregam valor aos produtos e serviços da empresa................... 82 QUADRO 29: Comparação entre…

aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o fato gerador dos conflitos na recepção do Hotel estudado e qual a maneira de solucioná-los, trazendo algumas contribuições. Os assuntos abordados foram Hotelaria, Estrutura Organizacional, recepção, Procedimentos Operacionais, Gestão de Pessoas, Conflito de pessoas Motivação, Liderança e Cultura Organizacional. Pode-se perceber mediante o…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Técnólogo em Gestão de Recursos Humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos Adriana Thomaz S. Augusto - Ra 252032012 Danilo henrique machado –ra Gleberson Nunes - RA 260882011 pricila dionísio da silva - ra 265562013 portfólio 1 Projeto de Recursos Humanos

usadas corretamente, por todos os departamentos da empresa. Por fim elaborar melhorias no sistema de informação da empresa e também elaborar melhorias na administração da produção humana dentro da organização, o trabalho se realizara através de questionários realizados pela equipe de trabalho e se aplicara a todos os componentes da empresa. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Administração da produção Segundo Sales Vidal, o conceito de ADMINNISTRAÇÃO DA PRODUÇAO é o processo de tomar e implementar…

para possíveis propostas de ação, na construção de relações de trabalho mais humanizadas, que resultem em maior satisfação e produtividade dos funcionários em seus ambientes de trabalho. É baseando-se nessa premissa que este estudo, além de desenvolvimento pessoal e profissional tornar-se-á indispensável numa futura mediação entre o estudo da temática proposta e aplicações de práticas profissionais concernentes à área da psicologia organizacional. O presente trabalho tem como objetivo…

organizacionais e métodos de operação por meio dos quais as pessoas possam atingir melhor seus objetivos pessoais, dirigindo seus esforços em direção aos objetivos da organização. A Teoria Y propõe um estilo de administração participativo e democrático baseado em valores humanos e com as idéias renovadoras: descentralização e delegação (satisfação das necessidades mais elevadas – auto-realização pessoal); Ampliação do cargo e maior significação do trabalho (satisfação das necessidades…