Respostas Curso De Etica Fgv Etica Empresarial

Caderno de Atividades Administração Disciplina Técnicas de Negociação Coordenação do Curso Fernando Conter Cardoso Autores Décio Henrique Franco e Márcio Luis Carreira 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretor-Geral de EAD José Manuel Moran Reitor Guilherme Marback Neto Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Diretor Luiz Renato Ribeiro Ferreira Pró-Reitores…

Alexandre Vasconcellos de Andrade Ética e a Inclusão profissional Através da Educação Corporativa Universidade Veiga de Almeida – UVA Rio de Janeiro - 2010 Alexandre Vasconcellos de Andrade Ética e a Inclusão profissional Através da Educação Corporativa Monografia apresentada como pré-requisito para conclusão do curso de Licenciatura Plena em Pedagogia da Universidade Veiga de Almeida, orientada pela Profª Ms. Cléa Góis e Silva. Universidade Veiga de Almeida – UVA Rio…

Luiz Cláudio Dallier Saldanha Marcelo Almeida Comunicação e Ética Módulo 1.1 Ribeirão Preto 2013 Editorial Presidente do SEB (Sistema Educacional Brasileiro S.A) Chaim Zaher Vice-Presidente do SEB Adriana Baptiston Cefali Zaher Diretoria Executiva do SEB Nilson Curti Rafael Gomes Perri Reitor do Centro Universitário UniSEB Chaim Zaher Vice-Reitor do Centro Universitário UniSEB Reginaldo Arthus Pró-reitor de Educação a Distância Jeferson Ferreira Fagundes Diretora Acadêmica de Educação

1 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MARCELY ALMEIDA BEZERRA A CULTURA DE PREOCUPAÇÃO COM VALORES ÉTICOS TEM SIDO A PREOCUPAÇÃO ATUAL DOS EMPRESÁRIOS BRASILEIROS OU A CULTURA DO “JEITINHO BRASILEIRO” PREVALECE? ATÉ QUE PONTO O “JEITINHO BRASILEIRO” INTERFERE NA PRÁTICA DO ADMINISTRADOR? RIO DE JANEIRO 2007 2 MARCELY ALMEIDA BEZERRA A CULTURA DE PREOCUPAÇÃO COM VALORES ÉTICOS TEM SIDO A PREOCUPAÇÃO ATUAL DOS…

publicação da LC nº 101/00 – Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF, que veio regulamentar os art. 163, 165, 169 e 250 da Constituição Federal de 1988. Com base no material sugerido, explique o que é a LRF e quais os seus objetivos. Fundamente a sua resposta. 1.1 O que é a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF)? A Lei de Responsabilidade Fiscal é um código de conduta para os administradores públicos de todo o país, que passa a valer para os três Poderes (Executivo, Legislativo e…

DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL NA LIGHTSWEET INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA Trabalho apresentado ao curso de Pós-MBA em Inteligência Empresarial, da Fundação Getúlio Vargas, como requisito final para aprovação e obtenção do certificado. ORIENTADOR: Prof. Dr. Ronaldo Rangel (Coordenador do Curso) Maringá Julho/2014 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT Pós-MBA em Inteligência Empresarial ESTUDOS DE IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL NA…

fontes de informações, de acordo com os temas a serem explorados. ORIENTAÇÕES INICIAIS Caro Aluno Seja bem vindo. Nesta disciplina trataremos do assunto Responsabilidade Social como forma de gestão da empresa. Gerir uma organização empresarial de modo socialmente responsável não implica, como pensam os mais radicais, em abandonar os objetivos econômicos, mas sim em agregar valores sociais a essa gestão, como pensar os impactos na comunidade, na geração de emprego e renda…

5.- Marketing de Promoção Social do Produto e da Marca. O MARKETING E A PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Marketing das Causas Sociais e Marketing Social. RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA EMPRESARIAL Durante o módulo será aplicado exercícios e estudos de caso. No término do curso será realizada uma avaliação individual ou em grupo. É preciso lembrar que só aprende-se “fazendo, botando a mão na massa”. III PARTE DA TEORIA À PRÁTICA ESTUDO DE CASO - 1.- UM CASO

regem a comunicação como um meio cultural capaz de gerar conhecimentos, interações, trocas de informações. Analisaremos também os principais pressupostos da comunicação como a área do conhecimento humano capaz de ser gerida por uma estratégia empresarial. Sob esse foco, a disciplina Processo de Comunicação e Comunicação Institucional está estruturada em dez unidades, nas quais foi inserido o seguinte conteúdo... * unidade 1 – conceitos estratégicos; * unidade 2 –…

funcionários. O mais importante é investigarmos as fraudes, sem intervir na privacidade do funcionário. 1.3 HIPÓTESES Atitudes preventivas, tal como, a atenção redobrada no sistema de controle da empresa e tornar disponível um "manual de conduta e ética profissional para os funcionários. "O manual serve como um guia de racionalização dos funcionários, eles ficarão menos certos de impunidade. Além disso, instituir auditores internos e externos, usar o profissional de RH como filtro…