Respostas Comportamento Organizacional Robbin

empregado. BÍBLIOGRAFIA PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4ª Ed. São Paulo: Ltr, 2004 ARAUJO, R. P. Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho: Uma Ferramenta Organizacional. Joinville: Monografia Apresentada à Universidade de Santa Catarina para obtenção de título de especialista em Segurança do Trabalho, UDESC 2006. (b) INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. O novo contexto…

RESUMO O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de

encara a administração estratégica como um comprometimento dos administradores em dedicarem-se ao cumprimento de uma série de etapas,sendo elas “a realização de uma análise do ambiente, estabelecimento de diretriz da organização, formulação e i organizacional e exercício do controle estratégico”. Para que haja uma administração estratégica eficaz os administradores necessitam de instrumentos para guiá-los no processo de formulação estratégica. No momento de fazer todo um mapeamento da…

1.0 INTRODUÇÃO 1.1 JUSTIFICATIVA Analisando o comportamento e expectativa dos funcionários dentro da organização através de técnicas alternativas de motivação, conhecendo as variáveis que podem melhorar o desempenho e manter os funcionários por mais tempo nas empresas. 1.2 PROBLEMA Como utilizar os métodos motivacionais, necessários para diminuir a rotatividade dos ascensoristas. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Geral Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais…

distribui seus funcionários nesses grupos predefinidos. Chiavenato define o método de escolha forçada da seguinte forma: Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado. Ou então, escolher a frase que mais…

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

deNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ANDRÉ LEME DA SILVA FLEURY BONINI MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM GESTÃO DE PROJETOS SÃO PAULO Maio 2010 ANDRÉ LEME DA SILVA FLEURY BONINI MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM GESTÃO DE PROJETOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Carlos…

relação à formação adquirida. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 CONTEXTO HISTÓRICO A administração é um processo que envolve organizações e Administradores com diferentes características, o que torna a profissão mais interessante e desafiadora. ROBBIN e COULTER (1998) “O termo administração se refere ao processo de fazer com que as atividades sejam realizadas eficiente e eficazmente com e através de outras pessoas”. (ROBBINS E COULTER, 1998, p. 3). Nesse mesmo sentido os autores…

Buscando maior conhecimento sobre leis, direitos e deveres dos trabalhadores e das empresas ou empregador, procedimentos de como abrir uma empresa seja individual ou entre sócios. A importância do estudo de psicologia organizacional senda ela responsável por estudar o comportamento do individuo dentro de uma empresa. 2. desenvolvimento Alguns anos atrás os trabalhadores viviam em condições precárias ,jornadas absurdas e com poucas condições de higiene e segurança.

segundo eles que mais geram motivação no ambiente de trabalho. Na pesquisa realizada com os funcionários da Canguru foram distribuídos 174 questionários com perguntas abertas e fechadas, destes teve um retorno de 151, uma porcentagem de 87%. As respostas foram tabuladas e sua apresentação através de tabelas e gráficos, para uma melhor visualização, análise e interpretação dos dados apurados. Os resultados da pesquisa indicam muitas ações que a empresa já tem implantado que são…