Resposta Da Prova Desenvolvimento Pessoal E Profissional

onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o profissional que…

aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a organização Conceito e Processo de Recrutamento Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade e captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando abastecer o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Recrutamento Interno Os cargos vagos são preenchidos por funcionários…

Avaliação: GST0918_AV2_201305024176 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201305024176 - SYNARA ELLEN MENDES DE OLIVEIRA Professor: MARCIA CRISTINA GOMES DE PINHO Turma: 9028/AC Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 0 Data: 27/08/2013 20:26:42 1a Questão (Cód.: 174486) Pontos: 0,0 / 0,5 Os Cursos de Pós-Graduação podem ser: bacharelados, habilitações ou ênfases.…

Seleção de pesssoas A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão do pessoal, vindo logo depois do recrutamento, pois ela escolhe os mais adequados às vagas existentes na empresa. Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações a respeito do cargo a ser preenchido. É um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. As Informações a respeito

DE BLUMENAU SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PÚBLICO SIMPLIFICADO N. 001/2014 O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, no uso de suas atribuições legais e regulamentares, faz saber que se acham abertas, no período compreendido entre os dias 22 de setembro de 2014 a 26 de setembro de 2014, as inscrições para o Processo Seletivo Público Simplificado (PSPS) n. 001/2014, destinado ao recrutamento de pessoal para atender a…

negociação de metas de desempenho. Devem-se observar cuidados com a supervalorização da cultura interna no recrutamento e seleção que são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Competição por profissionais se reflete na concorrência entre pessoas que possam acrescentar valor para o diferencial de qualidade dentro organização, de acordo com conceitos subjetivos e amplos. As principais influencias…

.........................................................................6 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO E TCNICAS..........................................................7 3. TCNICAS DE SELEO UTILIZADAS NA ORGANIZAO............................10 4. PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE......................................12 5. CONTRATO DETRABALHO.................................................................................13 6. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO....................

organização, pois é por meio dele que organização consegue atrair talentos que irão ajudar na construção da vantagem competitiva organizacional, bem como a importância do processo de seleção dos principais passos e técnicas envolvidas na seleção de pessoal, para garantir que a organização faça a melhor escolha dentre os candidatos recrutados na fase anterior. Nos dias atuais sabe-se que os cargos são parte integrante do formato estrutural da organização, esse formato organizacional…

alguns anos atrás, mas sim, competências profissionais são diferenciadoras nas políticas de gestão de pessoas. Seleção no processo de comparação A seleção de pessoal fundamentalmente baseia-se na análise comparativa em dois campos. A análise de comparação é feita mediante exigência do cargo e características do candidato. QUADRO 1-Análise de comparação Exigências do Cargo Características do Candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de…

INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e…