Resposta Da Prova Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Nº 005 / 2012 PROCESSO SIMPLIFICADO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PRAZO DETERMINADO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (nível médio) O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Distrito Federal - SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Simplificado de Recrutamento e Seleção Simplificado de Pessoal, para provimento de vaga de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO…

a desvalorização e o consequente descrédito do corpo funcional pela organização. Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões): Resposta Selecionada: Incorretac. As afirmações I e II Respostas: a. Somente a afirmação II b. Somente a afirmação I c. As afirmações I e II Corretad. As afirmações II e III e. Somente a afirmação III Feedback da resposta: No que se refere à afirmação (I) está incorreta. De fato, a vantagem da captação externa é a “oxigenação” da…

BDQ Prova Página 1 de 3 Avaliação: GST0431_AV_201308352115 » ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201308352115 - JAQUELINE DOS ANJOS SIQUEIRA Professor: FERNANDO QUERUBIM SARDINHA Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1 Turma: 9002/AB Data: 19/11/2014 09:08:24 a 1 Questão (Ref.: 201308624711) Pontos:0,5 / 0,5 Um ambiente econômico saudável é condição básica para estimular investimentos na criação de empresas. O ambiente econômico é saudável quando há incentivo para

atrasos justificados ou não). Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado período de tempo. Essa relação é representada pelo Índice de Rotatividade de Pessoal: IRP=(A+D) x 100 2______ EM Admissões D- demissões EM- efetivo médio no período Pode ser obtido pela soma dos efetivos existentes no início e no final do período, dividida por dois. Quando da não apresentação do nº de…

as competências que a pessoa tem e definindo oque ela precisa para chegar lá, esclarecendo ideias e mantendo o foco, racionalizando os sonhos de forma a fazer as pessoas trilharem seus caminhos de forma coerente concreta. É um trabalho de um profissional treinado chamado coach que através de metodologias, ferramentas e técnicas em uma parceria sinérgica e dinâmica, aumenta os resultados positivos com o seu cliente chamado coachee, Esse processo visa facilitar o alcance de resultados…

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b. A competência do candidato c. A competência da organização d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função

Componente de Formação Técnica 2014 1) INTRODUÇÃO O presente documento visa divulgar as características da prova de avaliação extraordinária do módulo número 3 com designação de Manutenção preventiva de equipamentos e reposição de materiais comuns às diferentes unidades e serviços da Rede Nacional de Cuidados de Saúde do Curso Profissional Técnico Auxiliar de Saúde.. A prova a que esta informação diz respeito incide sobre a aprendizagem definida nos termos do estabelecido…

Trainer José Roberto Marques. Brasília/DF – [FEVEREIRO]/2014. Agradeço imensamente ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação – FNDE por me ter proporcionado o desenvolvimento de competências de Coaching que me serão úteis tanto pessoal quanto profissionalmente. SUMÁRIO [Observação: para atualizar o sumário, clique sobre o texto com o botão direito do mouse, escolha a opção “atualizar…

a seleção de um novo colaborador para a empresa. Para escolher seus colaboradores, se utilizam as técnicas de recrutamento mais comuns que são triagem de currículos e indicação e quanto ao processo de seleção, utilizam a entrevista e prova situacional para contratar a pessoa com o perfil exigido pelo cargo. Palavras Chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. Organização. Mercado Competitivo. Abstratct: The recruitment and selection in organizations is an important feature…

Coaching Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o aprimoramento e…