Resposta Da Pergunta Qual A Relação Entre Os Estilos De Aprendizagem E A Eficácia Do Treinamento

sua existência transformando seu meio, por isso, torna-se impossível considerá-la de forma neutra, pois, sempre estará ligada à política e sofrerá influências da ideologia. (ARANHA, 1989b) Há uma grande quantidade de estudos relacionados com a aprendizagem humana, no entanto, não é intenção aqui discutir este tema em profundidade, pretende-se apenas um breve entendimento das mudanças no conceito de educação para a compreensão das atuais mudanças no cenário da educação corporativa, aqui…

que possam ter muitos pontos coincidentes." Aí, surgem as questões: esse olhar cabe ser eminentemente técnico ou cabe ser um olhar com uma vertente humanística capaz de conjugar o binômio da pessoa integral em um trabalho completo (COVEY, 2005)? Pergunta-se, na gestão de pessoas, os fatores tangíveis exigem abordagem predominantemente técnica, e os fatores intangíveis demandam uma abordagem predominantemente humanística? Schein (1972, p. 9) é conclusivo em afirmar que a organização…

Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito de avaliação da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, sob a orientação da Prof.º Marcus Vinicius. São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. LIDERANÇA 05 1.1 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 05 1.2 TEORIAS DOS ESTILOS DE LIDERANÇA 05 1.2.1 Estilo Autocrático 06 1.2.2. Estilo Democrático 06 1.2.3 Estilo Liberal (Laissez-Faire) 07 1.3 HABILIDADES DE…

metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em grupo. Oferecer diferentes ambientesindependentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelasde aprendizagem.…

Ampla experiência em preparatórios para concurso e faculdades; gerenciamento de pessoas e unidades de negócios; treinamento e desenvolvimento de equipes; consultor organizacional; palestrante e experiência gerencial em várias empresas regionais, multinacionais e própria. Aulas teóricas com exemplos práticos, atendendo assim as demandas atuais dos editais e facilitando a aprendizagem com aulas participativas. Aprovado recentemente em 37º lugar para Administrador na Terracap, 7º lugar…

motivação extrínseca ..................................................................... 50 4.2.5 O modelo comportamental de Skinner ............................................................................... 51 4.3 A ATRAÇÃO DO AMBIENTE E SUA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO...................... 52 4.3.1 Conflito de apetência.......................................................................................................... 52 4.3.2 Conflito de…

..................................................... 34 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................ 35 Custos ou Investimentos? .................................................................................................. 36 Principais objetivos do treinamento ................................................................................... 36 Etapas do processo de treinamento ..........................................................

subjetividades do ser humano e a estrutura geral de seu comportamento. Será estudada a personalidade humana e suas influências na organização. A abordagem na organização visa estudar as variabilidades de organizações, seu funcionamento e estrutura e a relação entre a organização e o comportamento humano. Baseado na premissa: homem – organização, serão estudados os elementos a seguir: a motivação, a mudança, os conflitos e a liderança. 6 METODOLOGIA Antes de escrever…

Perspectivas futuras da Administração . I2 Sumário . 14 Perguntas para revisão e discussão . . . . 14 Caso: Método do caso . . 14 Parte 2 : OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO Capftulo 2. Antecedentes Históricos da Adnúnistração . . Influência dos filósofos . 22 Influência da organização da Igreja Católica . . . Influência da organização militar . Influência da Revolução Industrial . . . Influência dos economistas liberais . . . Sumário . 31 Perguntas para revisão e discussão . . . . 21 . 24…

CAPACITAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO, EMPOWERMENT E MOTIVAÇÃO. Esta pesquisa possui como objetivo principal correlacionar a satisfação dos funcionários com algumas das principais práticas de recursos humanos, sendo elas: treinamento,comunicação, motivação e empowerment. Para tanto, efetuou-se em um estudo de caso em uma empresa automotiva de grande porte, onde se coletou, através de um questionário de perguntas fechadas do tipo escala Likert,…