GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

rápida e efetivamente. Deste modo podemos concluir que a empresa inteligente, tem como foco os 3 principais atributos, que são: Resposta Selecionada: Corretad. Habilidade em: acessar o conhecimento e informação no tempo e espaço corretos; integrar e compartilhar informação, interpretações e conhecimento; e criar sentido e insights integrando e relacionando informações e conhecimentos. Resposta Correta: Corretad. Habilidade em: acessar o conhecimento e informação no tempo e espaço corretos; integrar e compartilhar informação, interpretações e conhecimento; e criar sentido e insights integrando e relacionando informações e conhecimentos. Feedback da resposta: A resposta correta é: Habilidade em: acessar o conhecimento e informação no tempo e espaço corretos; integrar e compartilhar informação, interpretações e conhecimento; e criar sentido e insights integrando e relacionando informações e conhecimentos. Resumindo o que vimos nesta Unidade, as organizações inteligentes se concentram em combinar habilidades, conhecimentos e outros intangíveis e aplicá-los rapidamente para gerar novos valores. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Observando essa charge, vemos que envolve o tipo de saber: “quem sabe o que” e “quem sabe”. Desta forma podemos dizer que se trata da descrição do conhecimento: Resposta Selecionada: Incorretae. Know-what Resposta Correta: Corretab. Know-who Feedback da resposta: A resposta correta é: Know-who. Considerando o contexto de…

deve: Sua Resposta: | A - Aproximar-se dos funcionários da base da organização. | | B - Manter uma atitude de neutralidade em relação ao processo de mudança definido. | | C - Ater-se ao plano desenhado, independentemente da sua opinião pessoal. | | Resultado: Errada | 2 - Liderança, na sua essência, pode ser entendida como: Sua Resposta: | B - Capacidade de influência. | | Resultado: Certa | 3 - Um dos fatores fundamentais para se transformar o RH em…

Conhecimento, 2000. Regimento de Recursos Humanos. RARH, 1997. A principal vantagem competitiva das empresas baseia-se no capital humano, ou ainda, no conhecimento tácito que seus funcionários possuem. Esse é difícil de ser imitado, copiado e modificado. É ao mesmo tempo individual e coletivo; leva tempo para ser construído e, de certa maneira, é invisível, pois reside na cabeça das pessoas. A Gestão do Conhecimento está, dessa forma, intrinsecamente ligada à capacidade das empresas de…

características pessoais. Existem respostas para estes tipos de poder. Segundo Kelman (apud Rhollemberg, 1999) existem três tipos distintos de respostas aos tipos de poder: Obediência (base de poder recompensa e coercitivo, resposta obediência). Identificação (base de poder de referência, de internalização legítima e de especialização, por credibilidade). 5.2 A NOÇÃO DE PODER (RESUMO) • Poder é o exercício de influenciar pessoas. • O poder pode surgir de…

- Envie as perguntas juntamente com as respostas; - Preste atenção ao digitar as respostas, pois não pode ter reenvio de portfólio; - Cada portfólio só será aceito e avaliado se for correspondente às aulas do portfólio enviado (ex: se no portfólio das aulas 01 a 04 enviarem as respostas das aulas 05 a 08, ficará com zero), pois para cada portfólio será lançada uma nota correspondente. Aula 05 – 1) De acordo com nossa aula o que é status…

sponsabilidade socialResponsabilidade Social das Empresas As empresas têm uma responsabilidade social importante, devendo funcionar como promotores do desenvolvimento sustentável das sociedades onde se integram. Esta responsabilidade deverá integrar preocupações sociais a nível pessoal e comunitário. Isabel Abreu Embora promovida principalmente por grandes empresas ou multinacionais, a Responsabilidade Social das Empresas (RSE) deverá fazer parte da estratégia de qualquer empresa e…

aspectos vem-se modificando e tornando-se mais competitivo e exigente. As empresas, em resposta às novas exigências ambientais, estão passando por mudanças profundas, e como não poderia deixar de acontecer, os processos de mudança têm impactado a economia e as empresas de forma geral. Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com novos modelos de decisão. As preocupações de certa forma sempre…

sequência correta é: Escolher uma resposta. | a. F, V, V e F. | | | b. V, V, V e V. | | | c. V, F, F e V. | | | d. V, F, V e F. | | | e. F, V, F e V. | | Resposta correta: Todos os itens são verdadeiros. Comentário resposta correta: Parabéns! Você compreendeu importantes aspectos que envolvem os conceitos de sustentabilidade e desenvolvimento sustentável. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Uma empresa é socialmente responsável…

Responsabilidade Social A Responsabilidade Social das Empresas (RSE) é a integração voluntária de preocupações sociais e ambientais nas operações quotidianas das organizações e na interacção com todas as partes interessadas. Trata-se de um modo de contribuir para a sociedade de forma positiva e de gerir os impactos sociais e ambientais da organização como forma de assegurar e aumentar competitividade. Quando se fala de RSE fala-se, normalmente, da reciclagem do lixo doméstico e…

envolvente, advindo de um conjunto aceito socialmente. As empresas éticas são geralmente aquelas cuja conduta é socialmente valorizada, cujas políticas se reconhecem sintonizadas com a moral vigente, agem de forma socialmente responsáveis. 3.1.Por que as pessoas agem de maneira aética? • ignorância • ambição/ganância • pressões superiores • vínculos de amizade • impunidade • falta de preocupação do órgão com certos valores morais. 3.2.Constituintes do campo ético •…