Monografia em gestão de rh

estudiosos na atualidade em meio às várias peculiaridades e desafios, como a precarização da mão de obra que envolve a composição de seu quadro efetivo e seus processos de trabalhos. As experiências e os estudos existentes nesta área têm demonstrado cada vez, métodos inovadores, observando-se também as particularidades existentes na constituição de seus organogramas e fluxograma, como por exemplo, o Núcleo de Recursos Humanos. O objetivo do estudo é analisar os resultados da avaliação da gestão do núcleo de Recursos Humanos do Hospital Estadual São Lucas (HESL), sob o olha do efetivo dos servidores da SESA e sua influência na motivação dos servidores, interferindo ou não no desempenho dos mesmos. As conclusões do estudo demonstraram que em resposta ao questionamento proposto, verificou-se que a precarização é nítida no quadro efetivo trabalhista do HESL, pois a pesquisa junto aos funcionários da empresa permitiu constatar que 70% dos entrevistados alegaram que são funcionários efetivos; e 30% possuem contrato temporário. Percebeu-se ainda, nos relatos condizentes com a avaliação de desempenho do Núcleo de RH em consonância com a motivação dos servidores um comportamento indiferente, pois os motivos que os mantém na instituição é salário e benefícios oferecidos, pagos pela SESA, diferenciados do patamar existente no mercado e por gostarem das tarefas que executam. Alegam ainda, que não possuem boas condições de trabalho e que o tratamento dispensado a alguns dos…

a ser compatibilizada à realidade de estados, Distrito Federal e municípios. Assim, é importante ressaltar que a realização de qualquer concurso em âmbito estadual, do Distrito Federal ou municipal deve se pautar nas respectivas particularidades e nas legislações locais ou regionais que disciplinam o assunto. 16 ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, o qual tem exigido das organizações novas posturas e formas de gestão, muitas vezes desenvolvidas sem um planejamento que atenda as reais necessidades da sociedade. Assim, cada vez mais nas organizações, amplia-se a importância de reflexões sobre temas como: pluralidade, heterogeneidade, respeito, igualdade, oportunidade e reintegração social, que contemple todos os elementos que formam essa sociedade, dentre eles, as organizações em…