Pergunta 1

Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas em: Resposta Selecionada: d. I, II e IV Respostas: a. I e IV b. II e III c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na empresa é critério para se avaliar desempenho. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. Resposta Selecionada: e. A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada. Respostas: a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. b. É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os resultados de um fenômeno observado. c. Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar. d. Todo processo de avaliação tem a intenção…

ANALISE DE DESEMPENHO MENSAL Analista: Turno: Data: HABILIDADE DESCRIÇÃO POSITIVO NEGATIVO ATENÇÃO Procura aprender mais sobre suas tarefas e é dedicado. COMUNICAÇÃO Utiliza para ser efetivo, gerando ação construtiva no exercício de suas atividades. POSTURA Trata os usuários e seus companheiros de trabalho, em todos os níveis, de forma profissional e cortez. PROATIVIDADE Dentro dos limites do cargo, tem ação independente para fazer com que o trabalho se…

c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. b. É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os…

parâmetros de desempenho – desempenho real – Gestão de desempenho de pessoas Administração interdisciplinar Prof-elinaldo@hotmail.com http://twitter.com/prof_elinaldo http://professor-elinaldo.blogspot.com/ Prof. Elinaldo Quirino Leal Avaliação de desempenho As organizações necessitam de sistemáticas de avaliação capazes de acompanhar o crescimento das pessoas que nela exercem suas atribuições; A questão é: de que forma é possível obter um acompanhamento eficiente ao mesmo tempo…

GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIÇÃO DE COMPETÊNCIAS Cuiabá - MT OUTUBRO2013 Lidiane Paula de Lima RA384816 Jackeline Reis de Souza RA384391 Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393 Antônia de Sales Costa RA384384 RELATÓRIO DE GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE INOVAÇÕES PARA QUE A EMPRESA POSSA ENTRAR NA NOVA ERA DE RECURSOS HUMANOS…

idades, várias classes socioeconômicas, que moram em Campinas e nas cidades próximas que buscam acesso fácil, preparo rápido, qualidade dos produtos e consumo imediato. Total de funcionários: são dez ao total Responsável Legal: João Lucas Guilherme Responsável em Marketing: Leonardo Guilherme Responsável em Logística: Carlos Enrique Guilherme Responsável por Recursos de Materiais e Patrimoniais: Lisiane M. Hashimotoyani Nunes E seis garçons E a divisão hierárquica :é uma empresa…

Monitorar a Avaliar o Desempenho de TI ME2 Monitorar e Avaliar os Controles Internos ME3 Assegurar a Conformidade com as Regulamentações ME4 Possibilitar a Governança de TI Monitorar e Avaliar Monitorar e Avaliar o Desempenho de TI ME1 Objetivo de Controle de Alto Nível ME1 Monitorar e Avaliar o Desempenho de TI O gerenciamento efetivo do desempenho de TI exige um processo de monitoramento. Esse processo inclui a definição dos devidos indicadores de desempenho,…

TURMA C. H. Total POLO – CARMELA DUTRA 9 – INTRODUÇÃO À FILOSOFIA I FILOSOFIA 10 Objetivos Gerais da Unidade Contextualizar historicamente o nascimento da Filosofia na Grécia. Apresentar os vínculos da atividade criadora filosófica com outros domínios da criação, como a ciência e a arte. Introduzir a relação essencial entre pensamento e vida. Tempo Estimado Objetivos e Padrões de Desempenho Seção/Temática Estratégias Pedagógicas Critérios de Avaliação 60 min …

GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ÁTILA SILVA R.A B54951-3 CARLOS HENRIQUE DE ANDRADE RA B44EJH-3 EVELLYN CRISTINE DE OLIVEIRA RA BB558FG-4 KAMILA TORRES GARCIA RUIZ …

Mariana B Mayara Natana Valéria Avaliação de Desempenho Taubaté- SP 2014 Avaliação de Desempenho Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem. UNITAU Taubaté-SP 2014 Conteúdo 1.Avaliação de desempenho Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas…