Responsabilidade Social A ética Vivida Nas Organizações

seu grau interativo, apresenta maior grau de adaptabilidade às circunstâncias. _ Desvantagem: caráter de transitoriedade pode causar interpretações múltiplas. Formas de comunicação _ Comunicação verbal: _ Comunicação oral: – Vantagens: vívida, estimuladora, exige atenção, difícil de ignorar, flexível e adaptável. – Exemplos: conversação, discursos, telefonemas, videoconferências. Formas de comunicação _ Comunicação verbal: _ Comunicação escrita: _ Quando se dão por…

longo prazo visa implementar estratégica e almejando a vantagem competitiva das organizações e aumentando seu poderio em relação a concorrência. A de curto prazo visa correção de desvio ou a acompanhamento de processos restritas a setores ou seções que denomina-se Planejamento Operacional. Toda atividade humana realizado sem qualquer tipo de preparo é uma atividade aleatória que conduz em geral, o individuo e as organizações a destinos inesperados com decepções e via de regras a…

ATPS- ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTORA: JAQUELINE LAURINO JORIS BRAGANÇA PAULISTA, 14 DE JUNHO DE 2013 1. Introdução Neste trabalho vamos aprender sobre a palavra ÉTICA de forma simples que pode se definir como sendo um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mau, certo ou errado parece ser simples mais na verdade é muito complexo. O filme “Amor sem Escalas, no qual discutimos neste trabalho, conseguimos apontar várias questões éticas e antiéticas

Disciplina(s) Gestão de Recursos Humanos Direito do Trabalho Ética Empresarial Curso Administração Data Módulo 5.2 Docente(s) Andrea Pinola Rafael Galli Delson Ferreira Polo Nome do(a) aluno(a) / Nº de matrícula / Avaliação Eletrônica Instruções 1. Preencha o nome, o número de matrícula e o polo. 2. Esta prova contém 22 questões. 3. Qualquer rasura na resposta invalidará a questão. 4. A avaliação é individual e sem consulta. 5. Preencher o quadro…

ÉTICA EMPRESARIAL SUMÁRIO RESUMO ABSTRACT CAP. 1 INTRODUÇÃO CAP. 2 ÉTICA 2.1 O que é ética? 2.3 Ética Empresarial CAP. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ANEXO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS RESUMO Este trabalho apresentará o conceito de ética e a ética nas organizações empresariais. A pesquisa tem por objetivo esclarecer a diferença entre ética - princípios morais - e moral -…

PODER, POLÍTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DESGASTADAS PELO CAPITALISMO: ABORDAGEM À REVOLUÇÃO DOS BICHOS DE ORWELL1 George Frexeira.2 Resumo: Este trabalho visa delimitar um âmbito na gestão empresarial com o objetivo de examinar e refletir sobre as mudanças na responsabilidade social através do poder e da política controladas pelo capitalismo nas organizações, relacionando com a fábula do escritor inglês Eric Arthur Blair (George Orwell) – a revolução dos bichos – que era contra o…

conjunto e ilimitado. Se há ética e confiança nessa relação, se não há medos e se há valorização à livre troca de experiências e saberes. Nesse aspecto, é possível perceber que a comunicação organizacional pode se constituir numa instância da aprendizagem, pois, se praticada com ética, pode provocar uma tendência favorável à participação dos trabalhadores, dar maior sentido ao trabalho, favorecer a credibilidade da direção (desde que seja transparente), fomentar a responsabilidade e…

de Recursos Humanos Ética e Relações Humanas no Trabalho PROF. EAD: *************** ACADÊMICOS: Camila Duarte Waldow RA: 414822 Eliane Ap. Petronilho RA: 410151 Fabiane Marques Lui RA: 427582 Silvane Cristiane de Assis RA: 410147 GUAÍRA – PR 2013. 1 - INTRODUÇÃO Ética profissional: são normas de conduta que deveriam ser colocadas em prática no exercício da profissão. A ética agindo no desenvolvimento…

com Qualidade, buscando a Melhoria”. Contínua dos Processos e a Satisfação dos Clientes”“. GESTÃO DE CIDADANIA NAS ORGANIZAÇÕES Professor Tácito L. Maranhão Pinto Tema: Ética e sua história Luana Amodio - RH 74 Ética e sua história As teorias éticas nascem e desenvolvem-se em diferentes sociedades como resposta aos problemas resultantes das relações entre os homens. Os contextos…

crise financeira, por exemplo, exige um manejo adequado das pessoas que estarão ganhando menos e poderão estar menos motivadas e satisfeitas. O atual mercado de trabalho, globalizado, coloca novos desafios e oportunidades para os trabalhadores das organizações, mas exigem destes uma flexibilidade para suportar as constantes mudanças envolvidas com a globalização. O aumento de missões internacionais exige que funcionário trabalhe em diferentes culturas e, consequentemente, com pessoas de…