Responsabilidade Rh Dentro Da Organizaçao

importância nas organizações, afinal são elas que são de fato a organização, o que seria de uma organização sem as pessoas que a fazem existir, por meio do seu trabalho e dedicação. Levando em conta a importância das pessoas nas organizações, é que foi estabelecido outras pessoas para cuidarem delas, o Gestor de Recursos Humanos, que tem igual importância, pois é ele quem cuida do bem estar das pessoas e consequentemente da própria organização. Essa mudança na visão das empresas…

CAPÍTULO 3– GESTÃO DE ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS 1. Apresentação da área de Recursos Humanos Segundo Jean Pierre Marras: Dentro das organizações a área de Recursos Humanos tem como responsabilidades primordiais: · cuidar da qualidade de vida dos empregadores; · melhorar os resultados organizacionais por meio de programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de

setor de recursos humanos de uma empresa previamente pesquisada. Tendo como proposta inicial o conhecimento da organização visando identificar pontos positivos e negativos no setor de Recursos Humanos, e por meio deste levantamento propor um plano de ação em que alguns processos deveriam ser aprimorados e outros implantados na medida em que a empresa pudesse comportar. Observou-se na organização pesquisada o modo como é realizado a Gestão de Pessoas, desde o processo de recrutamento e…

existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir.    Uma missão organizacional deve obedecer a três perguntas básicas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos o que fazemos? A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento a demandas da sociedade, do mercado ou do cliente. A missão deve traduzir a filosofia da…

motivação e competências para a organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos, etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações). Ambiente Organizacional: Nesse ambiente, a organização coloca os…

TODYNHO 1 INTRODUÇÃO Este artigo vem aborda a importância da área de treinamento e desenvolvimento na Bravo Caminhões. O recursos humanos consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento (T&D), relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. Nesse processo, cada gestor seja ele um diretor, gerente,…

objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível…

Naval Eletrônica. Os dados foram coletados através de fontes primárias. O roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os dados foram tratados e analisados através das entrevistas gravadas e transcritas para diagnóstico das atividades atuais dos recursos humanos da empresa em pesquisa. Para analisar o conteúdo da…

desempenho dos colaboradores pode variar quanto aos seus anseios dentro da organização. O administrador de recursos humanos deve ficar atento a programas de qualidade de vida do trabalhador, aos treinamentos, aos incentivos financeiros e outras politicas e ações que possam proporcionar um desempenho com maior eficácia do trabalho. Deve ser vista como ume setor, por tratar do recrutamento das pessoas que vão trabalhar na organização, com analise técnica dos cargos, salários e capacidade…

o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). A adoção de princípios éticos e comportamentais reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial, refletem as relações com seus empregados e para…