Resenha Motivação Nas Organizações

Resenha referente ao capítulo 4: Subsistemas organizacionais e comunicação. Organizações são criações humanas geradas para produzir bem-estar na sociedade e para satisfazer as necessidades das pessoas que habitam o mundo social. Parte-se desta definição para que se possa compreender que organização acaba sendo a explicação de como as pessoas são, se comportam e o que fazem dentro do meio onde exercem suas funções quotidianas e a interdepencia que reina, ou seja, deverão estar todos…

MAYARA DOS SANTOS LIMA Resenha: RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES :UMA VISÃO BIOLÓGICA . SERGIO PROENÇA LEITÃO GRAZIELA FORTUNATO ,ANGILBERTO SABINO DE FREITAS. I - RESENHISTA II - AUTOR III - OBRA IV – RESENHA SEÇÃO 1 –…

liderança efetiva é baseado na interação de responsabilidade, respeito e cuidado. Ao final do retiro, John percebe o quanto haveria de mudar e mostra expectativa de aplicar os princípios dos ensinamentos recebidos no retiro, ao voltar para casa. Resenha: De maneira bem peculiar e seguindo um roteiro comovente o autor norte-americano James C. Hunter expõe a história de John Daily, um executivo aparentemente bem sucedido que aos poucos vê a sua vida declinar, e não consegue compreender o…

conseguir isso o trabalho terá algum sentido para ele. O livro tem uma linguagem de fácil compreensão, e onde se podem fazer correlações de fatos históricos com os dias atuais. Ele é utilizado como um livro introdutório para disciplinas que envolva organizações e, principalmente, trabalhadores, pois não se pode intervir no trabalho sem saber o que ele é. O livro tenta esclarecer várias idéias e acabar com as idéias do senso comum que é tão difundida hoje em dia. ALBORNOZ, Suzana. O…

As perspectivas referentes às organizações e suas formas de atuação modificaram-se ao longo do tempo. Aspectos particulares das épocas as quais as teorias administrativas foram elaboradas, como financeiros e culturais, levaram estudiosos a alterarem e aprimorarem suas visões do funcionamento das organizações e seus trabalhadores ao longo do tempo. No início do século XX, a partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a…

presente resenha tem por base os seguintes artigos: “Qualidade de vida no trabalho: origem, evolução e perspectivas” (Vasconcelos 2001); “Qualidade de vida no trabalho x auto-realização humana” ( Morett); “Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: a Percepção de Profissionais do Setor de Hotelaria” (Ayres, Silva e Souto-maior 2004) e “Qualidade de vida no trabalho: uma visão crítica da relação entre o trabalhador e a empresa” (Souza Jr 2003). Como se pode observar, os textos citados…

Humanos Aluna: Geslomar Alves de Miranda Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Resenha Livro – Capítulo 1 – O que é Comportamento Organizacional? Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e…

RESENHA MBA – GESTÃO DE PROJETOS - UNISINOS FECHAMENTO MÓDULO I Aluno: Celso Antonio Schokal – São Leopoldo, 30 de julho de 2012. Resenha que relaciona os temas do curso de MBA – GESTÃO DE PROJETOS, ministrado pela UNISINOS, e têm por base as apostilas de aula, as anotações de aula e os textos enviados pelos professores e suas disciplinas: Ivan Brasil – Gestão de Projetos, Flávio Nerva – Gestão de Processos, Angelita Feijó – Gestão de Pessoas, Luiz Carlos Gientorski – Gestão Financeira

A criatividade nas organizações INTRODUÇÃO O interesse pelo estudo da criatividade não é recente, porém o aprofundamento referente a esta temática desenvolveu-se significantemente nos últimos anos. Nos últimos quarenta anos, a criatividade transformou-se em um dos problemas que mais chamaram a atenção, não só dos psicólogos mas também de outros especialistas tais como matemáticos, administradores, pedagogos, filósofos, engenheiros. As exigências da sociedade moderna, o…

Resenha de Herzberg Segundo Herzberg, existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores Higiênicos, mas com o passar do tempo Herzberg percebeu que esses fatores apenas evitavam a insatisfação, mas não provocavam satisfação nos empregados. Com essa conclusão ele foi à busca de algo mais eficiente e adotou os Fatores Motivacionais. Herzberg formulou a teoria dos dois fatores…