Politica de diversidades

H. A. R. Políticas de Diversidade nas Organizações: Uma Questão de Discurso? XXXI Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 2007. As organizações sempre em busca da lucratividade negligenciam seus colaboradores e seu contexto social utilizando-se a impessoalidade profissional. Com a presente resenha do artigo Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Buscou-se compreender a efetividade da política de diversidade de uma empresa multinacional, que adotou há 10 anos uma política mundial de estímulo à diversidade e inclusão. Com a utilização de uma metodologia qualitativa. Buscando a melhoria da qualidade de vida dos empregados e do desempenho organizacional. No tópico Discursos Empresariais e a Questão da Legitimidade buscou-se explanar a contradição das empresas que discussão para criar uma relação afetiva com seu funcionário, no intuito deste se dedicar com mais afinco, no entanto se isto não ocorre, o funcionário se torna dispensável pela organização que se propôs a ser por ele amada. E se tratando da diversidade as empresas adotam discursos imprecisos, pois apesar de adotarem práticas não-discriminatórias se tornando adeptas de diferenciais no âmbito de responsabilidade social. No entanto quando estas ações não são legitimadas por meio de oportunidades reais, apontadas em seus discursos, desconfia-se serem ações apenas formais. No tópico seguinte A Questão da Diversidade nas Organizações aborda a maneira de lidar das organizações em relação…

Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas…

Resenha BGG 187 26, n. 2: 187-188, 2006 Resenha RESENHA BRANT, Leonardo (Org.). Diversidade Cultural Globalização e culturas locais: dimensões, efeitos e perspectivas. São Paulo: Pensarte, 2005. 230p. Maria Elisabeth Alves Mesquita - UFG geo.elisabeth@bol.com.br O livro Diversidade Cultural Globalização e culturas locais: dimensões, efeitos e perspectivas faz parte da coleção Democracia Cultural e traz 14 textos que discutem a temática “Diversidade Cultural” no contexto de um mundo…

PROFESSOR: Rubens de Araujo Amaro DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PERÍODO: 4º DIAS DA SEMANA: 2ª e 5ª HORÁRIO: 19-21/21-23 SALA: 707 EMENTA: Estudo dos múltiplos aspectos do comportamento humano para o conhecimento de processos individuais e coletivos das pessoas no contexto organizacional. Práticas e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que…

Analise da Resenha: Organização e Poder Neves, J.M. (2005). A face oculta da organização: A microfísica do poder na gestão do trabalho. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_pdf&pid=S010271822006000200015&lng=en&nrm=iso&tlng=pt Resenha crítica seria um texto que alem de resumir faz uma avaliação sobre ele apontando os aspectos positivos e negativos, trata-se de um texto de informação e opinião. Nesta resenha a autora Maria Elizabeth Barros de Barros apresenta uma resenha…

|REFERÊNCIAS...................................................................................... |9 | INTRODUÇÃO As organizações empresariais vivem em momentos de constantes mudanças sócio- econômicas. A indústria passou por diversas transformações, especialmente no que se refere aos modos de produção e a relação entre empregador e empregados (HAMPTON, 1990). Assim, essas mudanças refletem perfis de profissionais…

CARLOS AUGUSTO DOS SANTOS CAMARGO RESENHA CRÍTICA DE ÉTICA SÃO PAULO, SETEMBRO DE 2013. Resenha crítica de Ética Convenção sobre a proteção e promoção da diversidade das expressões culturais. Analisando a atual situação mundial em relação à cultura, podemos perceber facilmente que a diversidade cultural é um processo que vem tendo um crescimento acentuado nos últimos tempos, tornando o mundo um lugar mais rico e variado, fazendo com que a capacidade humana seja cada vez…

Ler o texto ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ (postado no AVA) e escrever uma resenha (no mínimo 7 e no máximo 15 linhas – fonte CALIBRI ou VERDANA, tamanho 12) sobre o texto. Obs.: resenha é um resumo com uma análise crítica (sua opinião crítica a respeito do tema). ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os…

Universidade Federal de Ouro Preto Gabriel Moreira Galvão Resenha Universidade Federal de Ouro Preto Gabriel Moreira Galvão Resenha Resenha apresentada a disciplina Sociologia das organizações do curso de Administração Professora: Marisa Singulano O artigo começa com uma introdução geral do assunto: traços brasileiros para uma análise organizacional. E diz que a…

América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Carlos Osmar Bertero Reseña de "HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS" de Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy e Walter R. Nord (organizadores) RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 45, núm. 1, enero-marzo, 2005, pp. 92-93, Fundação Getulio Vargas Brasil Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155115939009 RAE - Revista de Administração de Empresas, ISSN (Versión impresa):…