Visão administrativa do filme o diabo veste prada

24/07/2011 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS APRESENTANDO O PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SUMÁRIO Detalhamento da disciplina Administração de Recursos Humanos I Ementa Objetivo Geral Objetivos específicos Conteúdo programático Procedimentos de ensino Avaliação Presenças e faltas Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA • Disciplina: GST0002 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I • 11 – GRADUAÇÃO • Carga Horária total: 44 horas • Versão Plano de Disciplina: 2 • Vigência: 09/5/2011 Até Revisão P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I EMENTA • A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo. • Os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção. • Treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 2 24/07/2011 OBJETIVOS GERAIS 1. Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, bem como sua importância para as pessoas e para as organizações; 2. Apresentar os objetivos e os principais processos dos diferentes subsistemas…

RECURSOS HUMANOS PROFESSORA ANA M. PONCE 06/05/2011 Resenha: Abordagem Metodológica para a Concepção e a Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas. Dutra. Joel Souza. Competências. Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo. Editora Atlas.2009. 1. INFORMAÇÕES E PRINCIPAIS OBRAS SOBRE O AUTOR Joel Souza Dutra é professor doutor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA/USP, onde ministram cursos de graduação e…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 3 / Sala 01 Treinamento e Desenvolvimento– Profª Roseli ATPS Sorocaba – SP Setembro/2014 RESUMO Esta pesquisa mostrará como é importante as organizações oferecerem a seus colaboradores treinamentos garantindo assim seu desenvolvimento, visando sempre a melhoria contínua de seus processos, vendo refletir os resultados obtidos nos demais subsistemas de recursos humanos. Nos dias em que vivemos, a concorrência está acirrada,…

APOSTILA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 PROF. RICARDO LUZ * É Coordenador e Professor do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com…

NOME DA FACULDADE NOME RESENHA CRITICA “PROCESSO, QUE PROCESSO?” CIDADE MÊS, ANO NOME DA FACULDADE RESENHA CRITICA “PROCESSO, QUE PROCESSO?” Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Processos do curso de Gestão Empresarial da NOME DA FACULDADE como requisito parcial de avaliação bimestral. Orientador: Prof. VILA VELHA MARÇO, 2011 Resenha critica sobre o…

Professora: Aline Branquinho Curso: Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÂO RESENHA Treinamentos e Desenvolvimento para Empresas que Aprende Aluno: James Moura dos Anjos MT:1215458 RESENHA | | | | Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprende | | NOTAS SOBRE O AUTOR: Onízia de Fátima Assunção Vieira, Pedagoga, pós-graduação em Educação a Distância pela a Universidade Católica de Brasília – UCB. Foi…

na forma de gestão empresarial, para que a empresa se torne competitiva é necessário ter, reter e contratar colaboradores competentes. Diante deste novo cenário, conceitos como tecnologia, desafios, inovação, talentos, competitividade, competência, valores, flexibilidade, passaram a ocupar o centro de discussões no setor empresarial, mais especificamente no setor de Recursos Humanos (área hoje denominada Gestão de Pessoas). Discussões estas voltadas para uma única finalidade que é a…

aquisições maciças de empresas nacionais por grupos comerciais, além de um forte movimento de fusões empresariais. A tudo isso, soma-se a paulatina integração do país ao mercado global e ao bloco dos países do hemisfério sul-americano. Nesse contexto de profundas mudanças na forma de gestão empresarial, para que a empresa se torne competitiva é necessário ter, reter e contratar colaboradores competentes. Diante deste novo cenário, conceitos como tecnologia, desafios, inovação,…

RESENHA ACADÊMICA A resenha é um texto que proporciona ao leitor uma apresentação da obra de um livro, palestra, filme ou evento, descrevendo-a criticamente, relatando o seu conteúdo, situando o texto dentro do campo de pesquisa ao qual pertence e evidenciando as suas relações com o campo teórico. A análise deste gênero nos indica que, ao resenhar algo, desenvolvemos quatro etapas em que realizamos as ações de: A resenha acadêmica pode ser crítica ou temática. …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO do curso de GESTTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” ITABERABA 2012 Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” Trabalho apresentado a disciplina Treinamento e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Analise Economia Social e Teorias da Administração do curso de de Recusos humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profº…