Resenha Critica Teoria Administrativa

reformulando os conceitos pré-estabelicidos de eficiência, produção e divisão do trabalho. O conteúdo das obras destes autores, em grande parte, se assimilam, no entanto, cada um irá aprofundar sua teoria em determinada área do mercado onde a administração e gerenciamento são mais do que necessários. Nesta resenha, a análise principal será feita sobre Fayol, que por sua vez, fez uma grande contribuição gerencial, voltada para a geração de resultados. Nascido na França, Fayol, foi um…

Taylor e Fayol e a escola clássica Sociologia Organizacional Prof Rodrigo Legrazie Administração Científica A Adminstração Científica, também conhecida como Taylorismo, é a teoria gerencial que analisa e sintetiza os movimentos e tempos gastos em cada tarefa, melhorando a produtividade do trabalho. Criada no início do Sec XX , com base nos ideais de Adam Smith.  Os princípios da administração científica foram desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor e publicados no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II ALUNO: MARCELO ALVES RODRIGUES RESENHA CRÍTICA EU ODEIO VER UM GERENTE CHORAR SMITH, Martin R. Eu odeio ver um gerente chorar - São Paulo, SP: Summus, 1973. 220 p. O livro – o titulo dado em português “Eu odeio ver um gerente chorar” - surgiu por volta dos anos 70, de Martin R. Smith. Autor pertenceu a uma firma de consultoria…

Resenha Critica sobre Planejamento Estratégico O processo de Planejar surge na Teoria/Escola Neo Clássica de Peter Drucker, mas o processo de Planejar vem com a Teoria/Escola Cientifica de Taylor já o planejamento estratégico vem de fato na Teoria/Escola Humanística de Helton Mayo onde surge a organização empresarial e suas estruturas de fato com plano de metas e objetivos. O planejamento vem com a formação dos organogramas funcionais onde ele tira o presidencialismo da administração de…

RESENHA CRÍTICA LIDERANÇA E CONFIANÇA DANIEL ARAÚJO TANURE GOIANÉSIA-GO 2011 LIDERANÇA Defini-se liderança como processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Segundo Chiavenato (2000) a Teoria das Relações

A temática ciência constitui, na atualidade, um dos mais importantes debates intelectuais, tendo sido ampliada pelas mais diversas áreas afins. Além das contribuições pertinentes à filosofia, à ciência, à epistemologia, e à teoria do conhecimento, existe uma demanda ética-política-social que se tem presenciado na sociedade de forma impositiva. Tal debate intelectual extrapola a questão restrita à compreensão da ciência “in loco”, ou seja, enquanto mera análise dos processos…

RESENHA Algumas observações sobre a obra de G. Elton Mayo Carlos Osmar Bertero I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha 1. Introdução 2. Fundamentos teóricos 3. As bases empíricas 4. Habilidades técnicas e habilidades sociais 5. Cooperação e conflito 6. Conclusão V. Referências bibliográficas I. Resenhista Michelle Fernandes Barbosa Araújo, graduanda no curso de Administração da Faculdade Cearense – Fortaleza - CE. II. Autor Carlos…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Resenha: A Abordagem Clássica Tiago Bomfim Claudino As consequências da revolução industrial foram decisivas para mudança do ambiente organizacional do início do século XX. O crescimento de forma intensa e desorganizada, o empirismo e a ineficiência das empresas foram elementos decisivos para o surgimento de um conjunto de pensamentos para solucionar estes problemas organizacionais: era o surgimento da Abordagem Clássica da Administração. Essa abordagem pode ser

e Bases da Educação Nacional, em acordo com princípios de autonomia pedagógica, administrativa e financeira das instituições de ensino. Questão: 7 (90929) Descreva a opção que adequadamente descreve as etapas de investigação do método indutivo: Pontos da Questão: 1 Aplicação de uma teoria ou enunciado geral sobre casos particulares; descoberta de relações; ou aspectos que exemplificam ou confirmam a teoria inicial. Observação dos fenômenos; descoberta da relação entre eles;…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação referente