Resenha: Abordagem Clássica da Administração

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Resenha: A Abordagem Clássica
Tiago Bomfim Claudino

As consequências da revolução industrial foram decisivas para mudança do ambiente organizacional do início do século XX. O crescimento de forma intensa e desorganizada, o empirismo e a ineficiência das empresas foram elementos decisivos para o surgimento de um conjunto de pensamentos para solucionar estes problemas organizacionais: era o surgimento da Abordagem Clássica da Administração.
Essa abordagem pode ser subdividida em duas correntes que se complementam: a administração científica e a teoria clássica, que marcaram o início dos debates teóricos a respeito do que é uma organização e qual a melhor forma de administrá-la.
Apesar de ser um entre vários outros que buscavam desenvolver princípios e técnicas de eficiência, o primeiro grande expoente do movimento da Administração Científica foi Frederick Taylor nos Estados Unidos. Sua teoria partia do princípio que o principal objeto da administração deveria ser assegurar a máxima prosperidade para empregados e patrões, vencendo obstáculos importantes nas fábricas da época, como: a) crença dos trabalhadores de que o aumento na produtividade inevitavelmente resultaria em desemprego; b) regras e métodos práticos de trabalho ingênuos e deficientes.
Para chegar a essa quebra de paradigma, Taylor propôs quatro grandes princípios: a) O desenvolvimento de uma verdadeira ciência do trabalho; b) A seleção científica e o desenvolvimento progressivo do trabalhador; c) A conexão entre a ciência do trabalho e trabalhadores cientificamente selecionados e treinados; e d) A constante e íntima cooperação de gestores e trabalhadores. Taylor desenvolveu estudos (e utilizou técnicas já existentes) centrados principalmente na administração de tarefas, nas grandes indústrias e o sistema de produção em massa.
Alguns seguidores de Taylor continuaram o movimento científico e implementaram novos mecanismos para aprimoramento do sistema taylorista na