balanços

RESENHA CRÍTICA 1 AUTORA DA RESENHA Taisa Trombetta1 2 REFERÊNCIA DO DOCUMENTO HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. São Paulo: Editora Bertrand Brasil, 2002. 3 REFERENTE O assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que denuncia o que está ocorrendo nas organizações. Na obra, Hirigoyen informa, sensibiliza, divulga e dá uma visibilidade social à violência psicológica no trabalho. Relata o que milhares de pessoas vivenciam nas organizações, mostra um sofrimento real que, embora sempre tenha existido no ambiente de trabalho, somente nos últimos anos tem sido evidenciado no meio científico. As pessoas ficavam caladas por medo, pela falta de leis que as protejam e pela necessidade. Milhares delas possivelmente ainda ficam caladas. Por isso, o livro constitui um alerta e uma fonte de informações a psicólogos, administradores, profissionais da área jurídica e tantos outros que necessitam compreender o fenômeno do assédio moral nos ambientes de trabalho. Hirigoyen define assédio moral como “[...] qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento) que, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaça o seu emprego ou degrada o clima…

profissionais para poderem enfrentar a globalização com responsabilidade, competência e autonomia. Buscam-se profissionais que desenvolveram novas habilidades e competências, com coragem de arriscar-se e de aceitar novos valores, descobrindo e transpondo seus limites. O futuro é cheio de incertezas, por isso, é preciso refletir sobre: habilidades pessoais e profissionais; criatividade; memória; comunicação; como enfrentar este século. Diferenciar-se dos demais, revalidar seu diploma…

FACULDADE XXXXXXXXXXXXXX GRADUAÇÃO EM XXXXXXXXXXXX RESENHA CRITICA: DOCUMENTÁRIO “THE CORPORATION” Vitória de Santo Antão Outubro de 2012 RESENHA CRITICA: DOCUMENTÁRIO “THE CORPORATION” Trabalho apresentado à disciplina de Tópicos, como requisito parcial para avaliação semestral. Discentes: XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX Professor: XXXXXXXXXXXXX Curso: XXXXXXXXXXXXXX VITÓRIA DE SANTO ANTÃO/PE SETEMBRO/2012 …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE DIREITO SÊNIO SOARES DA SILVA RESENHA “A CORPORAÇÃO” Aracaju 2013 SÊNIO SOARES DA SILVA RESENHA “A CORPORAÇÃO” Resenha apresentado ao Curso de Direito, sob orientação do Professora José Afonso do Nascimento como avaliação parcial da disciplina Sociologia Geral de Juridica. Aracaju 2013 Filme:…

pensamentos do homem através dos tempos), refletindo maneiras de fazermos algo ou de produzirmos. Consideremos todo o planejamento que as empresas fazem para o funcionamento da sua organização: o trabalhador tem hora para chegar ao trabalho, tem um determinado conjunto de afazeres pré-estipulados, tem horas específicas de descanso das quais segue para a conclusão do trabalho, do seu dia de trabalho ou turno. Normalmente o trabalho é metódico, mecânico e repetitivo…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RESENHA DO MÓDULO 4: HABILIDADES INTERPESSOAIS MICHEL SILVA Rio Claro 2013 Resenha Crítica Motta, Prof. Paulo Roberto Motta. (abril/2013). Pós-Graduação em Administração de Empresas. Liderança e Inovação – Modulo 4 – Habilidades Interpessoais: O objetivo comum e a corretagem do poder Conceitos – chave As Habilidades de Liderança; A Realidade Contemporânea; A Construção Contemporânea; A…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS TOLEDO LICENCIATURA EM MATEMÁTICA LUIZ FERNANDO MEDEIROS RESENHA CRÍTICA Trabalho como requisito parcial para aprovação da Disciplina de Comunicação Linguística, matéria da Professora Mariana Cordeiro. Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Toledo 2014 Resenha Crítica Luiz Fernando Medeiros NÓVOA, Antônio. Para uma formação de professores…

2014 ORGANIZAÇÂO SOCIAL NO BRASIL Essa ATPS foi desenvolvida em torno das organizações sociais, então precisamos saber que o modelo, até hoje, adotado de organização social é o de “dominância”. O modelo de dominância é mantido por pequenos grupos sociais (a elite econômica local) que se apropriam dos meios de produção através da violência física e psicológica (guerra e eleições, esta última dominada por discursos demagógicos) e usam as suas instituições para manter o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS FACULDADE DE GEOGRAFIA E CARTOGRAFIA PROFESSOR: MARCIO DOUGLAS RESENHA DO LIVRO: “PLANEJAMENTO URBANO E ATIVISMOS SOCIAIS” DISCENTES: AZONILDES AZEVEDO DIMAS ALMEIDA MÁRCIO SENA Belém 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS FACULDADE DE GEOGRAFIA E CARTOGRAFIA CURSO DE BACHARELADO/LICENCIATURA PLENA EM GEOGRAFIA…

Acadêmico do Programa de Pós-graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Autores consagrados em gestão dos serviços há quase duas décadas já falavam da importância de uma correta prestação dos serviços para o sucesso das organizações. Citavam exemplos de empresas em situação crítica que reverteram seu quadro através da atenção redobrada às necessidades e solicitações de seus clientes. Denis Walker, por exemplo, citou a British…