Resenha sobre a experi ncia de Hawthorne

Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro, 10 de abril de 2015 Professor: Thomaz Monachesi Disciplina: TGA Aluna: Priscila Guimarães Cabral de Lima Matrícula: 201408461293 Resenha sobre a Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi um marco na teoria das relações humanas pois possibilitou uma série de avanços em direção ao que conhecemos hoje nesta área. Apesar de ter se afastado da teoria inicial de que a intensidade da iluminação seria capaz de alterar a produtividade, manteve­se firme no propósito de descobrir quais são os reais fatores motivacionais capazes de elevar a produção industrial. Apos testarem um grupo de trabalhadores da Western Eletric, localizada em Hawthorne, Chicago sob efeitos de luz variável os pesquisadores concluíram que a luminosidade não foi fator decisório para o aumento na produção, visto que, mesmo quando não existia modificação real na intensidade da luz, havia um aumento de produção. Com isso concluíram que existia um grande fator psicológico envolvido no processo, que agia independente de fatores ambientais. Em seguida tentaram incluir fatores não­ambientais na experiência, dando benefícios como pausas ao longo da jornada, gratificações por produtividade e redução da jornada de trabalho. Em todas as alterações houve aumento de produção, porém ao serem retirados os benefícios a produção continuava a aumentar. O que levou os pesquisadores a observarem outros fatores. Como o grupo de amostragem…

Explique d. Quais os principais métodos/descobertas de cada teoria? e. Como era concebido o ser humano para cada teoria? f. Quais os princípios/elementos da administração adotados por Taylor e Fayol? Explique. 4. Taylor e Fayol concebiam a organização como sistema aberto ou fechado? Explique. 5. O que é ORT? Quais os seus princípios? Explique de forma sucinta cada um deles. 6. Quais eram os 14 princípios Gerais da administração segundo Fayol? Explique. 7. Explique o conceito de…

NOTURNO FRANCIELE ALVES PEREIRA RESENHA CRITICA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AUTOR: CARLOS CORADI MONTES CLAROS 2013 | Resenha Critica: Teorias Da Administração De Empresas Carlos Coradi é engenheiro Mecânico, formado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (1961), completou os estudos de pós-graduação em Administração de Empresas na Universidade Católica de São Paulo, pós-graduação e Mestrado em Administração de Empresas na…

RESENHA : MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA (Alberto Guerreiro Ramos) Antigamente os indivíduos necessitavam realizar grandes esforços no ambiente de trabalho,diferentemente de hoje. Nesse período os interesses dos empregadores e dos empregados eram vistos como impossíveis de serem integrados. Nesse sentido,o artigo abordado pretende analisar as teorias administrativas , a partir dos modelos de homem: operacional, reativo e parentético. Num certo período, o indivíduo era…

Título Original: The Scarlet Letter Autor: Nathaniel Hawthorne Páginas: 240 Editora: Martin Claret [Livro lido para o Fórum Literário Entre Pontos e Vírgulas] Título: A Letra Escarlate Título Original: The Scarlet Letter Escritor: Nathaniel Hawthorne (Estados Unidos) Ano de Publicação: 1850 Editora: Companhia das Letras (selo Penguin) Páginas: 329 Apesar A Letra Escarlate ter sido escrito no século XIX, a história ocorre duzentos anos antes, no século XVII, na recém fundada cidade…

FACULDADE ZACARIAS DE GÓES CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALOISIO ROCHA DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES PRESIDENTE TANCREDO NEVES – BA 2011 ALOISIO ROCHA DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES Resenha crítica apresentada à Faculdade Zacarias de Góes - Pólo Presidente Tancredo Neves, como avaliação parcial da…

Resenha Crítica A vida urbana moderna tornou-se tão complexa que necessita de um modo sistemático de organização. Administrar diferentes funções, sujeitos, aspectos e nuances de uma situação é algo imprescindível sobretudo na esfera empresarial. Portanto podemos entender como definição de administração (RAYMUNDO, P.-2010 pag 9-10) a ação humana impregnada pelo poder de levar as pessoas a produzir um determinado trabalho. Existem diferentes estilos administrativos que vão variar no…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 11 3.3. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3.3.1. Liderança 13 3.3.1.1. Abordagens Teóricas 14 3.3.2. Motivação 16 3.3.2.1. Teorias Motivacionais 16 3.4. TEORIAS ADMINISTRATIVAS COMTEMPORÂNEAS 18 3.4.1. Os estudos em Howthorne de Elton George Mayo 18 3.4.2. Sala de provas de montagem de relés 19 3.4.3. Conclusões da segunda fase da experiência de Howthorne 19 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 5. REFERÊNCIAS 23 RESUMO Com base na literatura de…

Resenha Critica: Enfoque Comportamental na Administração. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral Da Administração – Da Escola Científica à Competitividade na Economia Globalizada. Editora Atlas S.A.. São Paulo. 2000. Credencial do autor: *Nome: Antonio Cesar Amaru Maximiano *Formação Acadêmica: Doutor em Administração de Empresas pela FEA-USP Mestre em Administração de Empresas pela FEA-USP Bacharel em Administração de Empresas pela FEA-USP *Experiência Profissional:…

Resenha crítica acerca do capítulo “HOMANS, George. As pesquisas na Western Eletric. In: BALCÃO, Yolanda; CORDEIRO, Laerte. O Comportamento Humano da Pessoa. Rio de Janeiro: ed. FGV, 1975.” No capítulo “As pesquisas na Western Eletric”, George C. Homans analisa as experiências feitas na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne. A companhia era responsável por fabricar equipamentos para as empresas telefônicas e, segundo o autor, “mostrou-se sempre preocupada com o…