Práticas de RH

Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. A Gestão de Pessoas, termo também conhecido tradicionalmente por Recursos Humanos [RH], é um assunto que vem ampliando o seu espaço e relevância nas Ciências Administrativas nos últimos anos por conotar uma tentativa de valorização do capital humano nas organizações. Entretanto nem todas as obras sobre este assunto têm adotado este novo posicionamento ou nomenclatura em seu ínterim. Este é o caso da obra didática de Ana Cristina Limongi França, que apresenta as Práticas de Recursos Humanos [PRH], buscando contextualizá-las na realidade brasileira. Vale ressaltar que tal contextualização não é contínua, apesar do esforço, em todos os onze capítulos da obra, que contempla exercícios no final de cada capítulo. Assim, além da apresentação dos conceitos e da evolução dos modelos de gestão na perspectiva da área RH, as práticas desta área indicadas nesta obra foram, respectivamente: recrutamento e seleção; cargos, salários e benefícios; aprendizagem, treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho e competências; comunicação e endomarketing; qualidade de vida, saúde e ergonomia no trabalho; relações e direito do trabalho; consultoria interna e externa; carreira e perfil dos gestores de pessoas. Neste sentido, em abordagem instrumental, em seus capítulos iniciais a autora expõe os primeiros temas supramencionados sem muitas novidades ou discussões já tratadas por outras obras nacionais.…

Número de Créditos: 04 ­ Carga horária: 72 h/a I I – O BJETI VO GERAL Possibilitar a compreensão dos aspectos conceituais e práticos da gestão de pessoas, contextualizando a importância desse gerenciamento para a efetividade organizacional/empresarial. I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS · · · · · · · · Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos; Apresentar os modelos de gestão de pessoas; Habilitar os alunos a realizarem os…

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação…

Temas de Administração - Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos…

RESENHA DE LIVROS LÜCK, Heloísa. Ação Integrada: Administração, Supervisão e Orientação Educacional. 26a. edição. Ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2008. Tive oportunidade de conhecer a professora Heloísa Lück durante o período em que fomos membros da Câmara de Certificação Profissional da Fundação Luiz Eduardo Magalhães, no governo do Estado da Bahia, em 2003. Educadora paranaense, Doutora em Educação pela Universidade de Columbia e pós-doutora em Pesquisa e Ensino Superior pela…

RESUMO E RESENHA CRÍTICA - SOBRE O TEXTO - ÉTICA O DESAFIO MORAL DO SÉCULO XXI Texto apresentado à disciplina de Metodologia …

Resenha sobre o artigo: Um Framework para Operação de um Escritório de Processos Um escritório de Processos É uma estrutura feita nas organizações e é responsável pela coordenação de atividades relacionadas ao mapeamento, melhoria e gestão dos seus processos. Promove uma organização dos processos dentro das empresas. Os processos e serviços do escritório de processos É um framework para a operação de um escritório de processos, sendo composto por cinco camadas: Processos de…

TEXTOS COMPLEMENTARES PARA O 2º BIMESTRE 2013 – TGP 01 NA 1 RESENHA Resenha, segundo Silva (2004.p.92) “é um tipo de resumo crítico, porém mais abrangente, pois permite comentários e opiniões e inclui julgamento de valor”, bem como, estabelece comparação com outras obras da mesma área e avaliação da relevância da obra em relação às outras do mesmo gênero, por isso normalmente a resenha é um tipo de trabalho que para ser feito é necessário que se tenha domínio do assunto abordado. …

RESENHA TEXTO 08: A ESTRATEGIA DO FRACASSO AUTOR: RICARDO MUCIO DA SILVA FARIA Com toda a instabilidade do mercado hoje em dia devido às constantes mudanças, as empresas devem se atentar para alguns sinais que é apresentado as organizações que podem causar o seu declínio. Baseado em um grupo de pesquisadores no campo da administração consultores da empresa de consultoria McKinsey que se dedicam a estudar os fracassos organizacionais, partindo do pressuposto de que…