Resenha Comportamento Organizacional Finanças

tecnologias utilizadas na produção de informações para subsidiar a tomada de decisão na empresa, verificando a necessidade de captação e aplicação financeira nos mercado financeiro, a necessidade de investimento e viabilidade financeira de projetos organizacionais; Planejar, orçar e controlar os recursos financeiros das organizações; Fazer a gestão do capital de giro da organização e Verificar e analisar os impactos macroeconômicos na área financeira da organização. 3 VALIDADE: Válido…

Resenha da matéria: Fundamentos de Marketing – FGV CAPÍTULO 1 O que é marketing? American Marketing Association: “um processo pelo qual ase planeja e efetua a concepção, a fixação do preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços que estimulam trocas que satisfazem aos objetivos individuais e organizacionais”. Raimar Richers: “marketing é a intenção de entender e atender o mercado”. Peter Drucker: “pode-se presumir que sempre haverá alguma necessidade de vender. Mas…

aberto pois, esta em constante processo de interação com entradas e saídas de recursos seja ele material ou financeiro O que é missão, visão e valores organizacionais? Missão e a declaração de propósitos de uma organização comunica os objetivos estratégias organizacional. Visão E a perspectiva da empresa em longo prazo. Valores organizacionais Sao os princípios éticos que direcionam a existência da empresa. E o manual de conduta da empresa. Passo 2 e 3 Visita à…

Agora, no ano de 2013, a obra foi finalizada, publicada e já está disponível nas principais livrarias do Brasil. A) B) C) D) E) (2) Muitos me perguntam: Por que você resolveu escrever algo na área de desenvolvimento pessoal, negócios e finanças? Ocorre que, desde cedo, percebo que muitas pessoas têm dificuldades em fazer escolhas e encontrar os caminhos para prosperar profissional e financeiramente. Por isso, o título escolhido para o livro foi "Jovem e Bem-Sucedido",…

Acesso e necessidades de informação de profissionais brasileiros: um estudo exploratório Ricardo Rodrigues Barbosa¹ Esta pesquisa, realizada junto a cerca de cem profissionais, procurou identificar, dentre outros aspectos de seu comportamento informacional, a intensidade com que obtêm acesso a informações provenientes dos ambientes externo e interno de suas organizações. Foram identificados os meios pelos quais essas informações são obtidas. Os dados demonstram que as informações…

gestão de pessoas atual. Esse cenário mutante se apresenta um grande desafio a ser enfrentado pelos gestores de Recursos Humanos, que precisam estimular a reflexão sobre as atitudes básicas direcionadas as pessoas, sua diversidade, complexidade e comportamentos. Em meio a isso surgem questões como a que sustenta a nossa pesquisa: a valorização do capital humano na gestão dos colaboradores da saúde pública de Fortaleza atende aos anseios e necessidades dos servidores? Em que nível essa…

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA II LINTZ, Alexandre; Martins, Gilberto de Andrade. Guia para Elaboração de Monografias e Trabalhos de Conclusão de Curso. São Paulo: Atlas, 2000 MEDEIROS, João Bosco. Redação Científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. 6 ed. São Paulo : Atlas, 2004 ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de Estágio e de Pesquisa em Administração. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA III VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e Relatórios de…

incorporaram funções cada vez mais amplas, como a de fornecer suporte gerencial ao controle da organização por seus gestores. Isso decorre, ainda segundo o artigo lido, do modelo de gestão adotado por cada empresa ter evoluído de uma estrutura organizacional rígida para uma gestão descentralizada. 1.2 As Funções do Controller Mais especificamente, o Controller, embora não seja o executivo responsável pelo controle efetivo da empresa, exerce as seguintes funções: a) atuar como…

distância: Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO Abordaremos no trabalho a seguir fatores que atraem um profissional em um ambiente de trabalho, e ainda compreender a gestão por competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais,contribuindo para aperfeiçoamento profissional e pessoal. Ainda vamos compreender que o campo das competências é vasto e agrega sete tipos de inteligências humanas que todo profissional contemporâneo necessita ter, para inovar,…

ambientais, como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências sócioeconômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos de uma empresa, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças, no mundo dos negócios, vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de evidências empíricas irrefutáveis. A…