Resenha

RESENHA - INTRODUÇÃO O artigo “Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” de Scott Elmes McIntyre, aborda o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao campo empresarial. O autor define o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados têm perante o conflito, quais as fontes de conflito, alguns fatores condicionantes do conflito, as melhores estratégias para lidar com o conflito nas empresas e algumas conclusões sobre o tema. As concepções de conflito e as estratégias de sua gestão são relacionadas com outras culturas organizacionais O autor abrange a questão da globalização dos mercados, e o seu correspondente aumento de competição, está criando uma necessidade crescente no que respeita à inovação, tanto ao nível de novos produtos e novas formas. Um dos desafios que se coloca às organizações no momento em que vivemos prende-se com a gestão de conflitos e a satisfação dos trabalhadores. Estes temas permitem às organizações garantir um nível de competitividade frente ao mercado cada vez mais exigente. A sobrevivência e evolução das empresas estão cada vez mais dependentes da sua capacidade de adotar e aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça e pela preservação da integridade e dos direitos das pessoas. É fundamental gerir conflitos de forma a produzir bons resultados em vez de um ambiente de trabalho hostil e pouco produtivo, pouco motivador ou mesmo improdutivo. Um

Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais SCOTT, Elmes McINTYRE. I. Resenhista II. Autor III. Artigo IV. Resenha Resumo 1 - Introdução 2 - O que é o conflito? 3 - Estilos de lidar com o conflito 4 - Os fatores que influenciam os estilos utilizados para lidar com o conflito: diferenças individuais/personalidade 5 - Cultura organizacional 6 - O papel na organização: a posição na hierarquia 7 - Gênero 8 - Consequências do conflito …

Portfólio referente Pesquisa de Competências Profissionais Alunos: 1) Emily do Nascimento Gavassa 2) Luana Vieira Adorno dos Santos Imagem: www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos Sumário Trabalho em Equipe 2 Liderança 4 Pró Atividade 5 Capacidade de Inovar 6 Criatividade 7 Bibliografia: 8 Observações e Instruções: Cada um dos tópicos (trabalho e equipe, liderança, pró atividade, capacidade de inovar e criatividade) deverão conter: - Pesquisa de texto ou…

resenha GESTAO DE CONFLITOS Alex Gomes Anne Louise Bruno Rodrigo Evellyn Ester Gilsione Jorge José Darlan Joel Ciclei Thaisa Santos Marcilene Roberta Manaus 2014 INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO – IME FACULDADE METROPOLOTANA MANAUS – FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Alex Gomes Anne Louise Bruno Rodrigo Evellyn Ester Gilsione Jorge José Darlan Joel Ciclei Thaisa Santos Marcilene Roberta…

Como as pessoas gerem o conflito nasorganizações: Estratégias individuais negociais I.RESENHISTA II. AUTOR III. O ARTIGO IV. RESENHA - INTRODUÇÃO -O QUE É CONFLITO? - ESTILOS DE LIDAR COM O CONFLITO -OS FACTORES QUE INFLUENCIAM OS ESTILOS UTILIZADOS PARA LIDAR COM O CONFLITO: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS/PERSONALIDADE -CULTURA ORGANIZACIONAL - O PAPEL NA ORGANIZAÇÃO: A POSIÇÃO NA HIERARQUIA - GÉNERO -CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO - CONCLUSÃO I. RESENHISTA Dion Olinda, graduanda…

Portugal. E-mail: sem@ ismai.pt RESENHA: Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda um tema revelante no meio organizacional que é o conflito, seja ele gerado da organização com o funcionário quanto o conflito gerado entre os colegas de trabalho, o artigo levanta a questão de que até que ponto esse conflito interfere no sucesso da organização ou se ele traz algum ponto negativo e que impactos esses pontos…

CONTABILIDADE E ECONOMIA Disciplina: Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Turma: 125 Professor: Bruno José Ely MARCELE TROGILDO MARTINS RESENHA EMPREENDEDORISMO EM NEGÓCIOS SUTENTÁVEIS Plano de Negócios como Ferramenta de Desenvolvimento Porto Alegre Novembro de 2011. IDENTIFICAÇÃO DA OBRA Autores: MARCELO THEOTO ROCHA & HANS DORRESTEIJN & MARIA JOSE GONTIJO Editora Peirópolis, 2005 - 119 páginas. OBJETIVOS DA OBRA …

Valéria Fortes. Resenha Crítica- Psicoterapia de Grupo O livro Psicoterapia de Grupo foi escrito por Irwin D. Yalom & Molyn Leszcz e foi publicado no ano de 2006. O livro em si é uma leitura muito interessante e fundamental para os processos grupais, pois ele traz e relata casos de terapia de grupo. O autor trouxe as suas pesquisas de campo para dentro do livro em uma leitura interessante e esclarecedora, que fornecem métodos para se mudar ou melhorar o trabalho e desempenho do…

não se modifica com influência do meio em que se está inserido diferentemente da moral e da ética,e que é um conjunto de características particulares do indivíduo.“ Ética é o estudo da conduta e do caráter. [...] Atos que são éticos refletem em compromisso com padrões além das preferências pessoais padrões que os indivíduos, profissões e sociedades empenham-se em alcançar” (POTTER e PERRY, 2009, p. 314). A tendência ética é a reflexão, auto-reflexão sobre as decisões a serem adotadas de…

INTRODUÇÃO Nesta RESENHA será apresentada uma síntese do artigo “Quem é a Geração Y”, onde serão identificadas as características de cada geração, suas motivações, valores. Serão apresentados ainda, os aspectos positivos e negativos, habilidades, os ambientes e os cenários que cada empresa enfrenta diante de cada geração. GERAÇÃO X De acordo com Wikipédia, o termo Geração X foi inventado pelo fotógrafo da Magnum, Robert Capa, em 1950. Ele iria usá-lo mais…