Requisitos Funcionais Recursos Humanos

Sistema de Gestao Ambiental 3.1 REQUISITOS GERAIS A construtora Proguaru estabelece, documenta, implementa e mantem seu Sistema de Gestao Ambiental em consonância com a Norma ISSO 14001 : 2004, visando a melhoria continua de sua eficácia. O sistema de Gestao Ambiental da Proguaru abrange todas as unidades de processos da Empresa cujas atividades, produtos e serviços possam estar relacionados a aspectos ambientais. Portanto,

Curso de Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Ficha de leitura apresentada ao Curso de Administração, da Faculdade de Aracruz, como requisito parcial à aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos. Professor: Aluno: Deisiane Título do Texto: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Data: 09 Abril 2013 Faculdades Integradas de Aracruz 2013 O objetivo é mostrar as…

4 Restrições 5 1.4.1 Restrição de Tempo 5 1.4.2 Restrição de Orçamento 5 1.4.3 Recursos 5 2 Gerenciamento do Escopo 6 2.1 Declaração de Escopo do Projeto 6 2.1.1 Justificativa 6 2.1.2 Detalhamento do Produto e Sub-produtos 6 2.2 Plano de Gerência do Escopo 7 3 Tempo 8 3.1 Definição das Atividades 8 3.1.1 Gerência de Projeto 8 3.1.2 Levantamento de Requisitos 9 3.1.3 Análise e Projeto 9 3.1.4 Implementação, Integração e Testes 10 …

APLICABILIDADES DE UM SOFTWARE APLICATIVO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VILA VELHA – ES 2011 JOSÉ RICARDO CRUZ GOMES DIVERSAS APLICABILIDADES DE UM SOFTWARE APLICATIVO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada à ESAB-Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Profª Janaina Costa Binda. VILA VELHA – ES 2011 JOSÉ RICARDO CRUZ GOMES DIVERSAS APLICABILIDADES DE UM SOFTWARE APLICATIVO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aprovada em ........ de…

é uma característica de um projeto? ( ) Pode ser elaborado progressivamente ( ) Único ( ) Temporário ( x ) Repete-se com frequência 2) Para gerenciar as expectativas dos stakeholders o que não é recomendado? ( x ) Determinar os requisitos dos stakeholders ( ) Realizar a comunicação adequadamente ( ) Desenvolver tudo o que é solicitado ( ) Identificar os stakeholders 3) Quais das opções abaixo poderiam ser um possível stakeholder? ( x ) Usuários finais (x …

Definição de Requisitos Análise Projeto Codificação Testes Ciclo de Vida de Software Antes do início da construção de um sistema, deve ser definido como ele será usado, como será sua interação com os usuários e a quais funções ele se destina. Esta visão externa de seu funcionamento pode ser obtida através da Definição de Requisitos. Ciclo de Vida de Software A Análise visa os seguintes objetivos: verificar a qualidade dos requisitos obtidos; descrever estes…

SENAC II CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2013.3 “PCS” PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do

4 4. ESTRUTURA SALARIAL 4 5. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 5 6. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 5 7. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES 10 1. APRESENTAÇÃO O MCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a UNIVERSO e seus empregados, além de contribuir para a política de recursos humanos. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza

DOCUMENTO DE VISÃO O documento de visão provê uma base de alto nível para fazer o detalhamento dos requisitos. O objetivo desta visão é dar ao leitor um entendimento do sistema a ser construído. SITUAÇÃO ATUAL Nossa cliente atual é a empresa CVC , a CVC é a maior empresa brasileira de turismo, respondendo por 60% dos pacotes turísticos e viagens aeréas comercializados no Brasil. Foi fundada em 28 de maio de 1972 da associação de Guilherme Paulus e de Carlos Vicente Cerchiari (a sigla…

no gerenciamento de sua carreira funcional, sensibilizando-o para a importância da busca constante de seu credenciamento às oportunidades de promoção; III - a estimulação da pratica de um sistema de gestão integrado do Quadro de Pessoal do Poder Executivo Municipal, baseado nos princípios de co-responsabilidade e comprometimento de todos os secretários e coordenadores. Art. 2º Este Plano tem como objetivos: I - instituir um sistema de carreira funcional que assegure a profissionalização