Requisitos De ética

Introdução…………………………………………………………………………………………………….. 2 Ética antropocêntrica……………………………………………………………………………………. 3 Ética da vida senciente………………………………………………………………………………….. 4 Ética da vida………………………………………………………………………………………………….. 5 Conclusão……………………………………………………………………………………………………… 6 A industrialização e o impacto ambiental Uma das áreas da filosofia é a ética aplicada. Esta ética trata essencialmente das teorias éticas e problemas práticos. Um dos ramos é a ética…

supermercado silva ltda | PRATICA INTEGRADORA | DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; ETICA EMPRESARIAL | | ANA CLAUDIA MARINHO MOLINA JAQUELINE VITRO MORENOISRAEL DOS SANTOS SILVARODOLFO BASILLE BONILHA | 01/06/2012 | TRABALHO DESENVOLVIDO PARA AS DISCIPLINAS DE DIREITO DO TRABALHO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ETICA EMPRESARIAL COMO REQUISITO PARA FORMAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PELA UNISEB – FACULDADES COC (ARAÇATUBA) | Descrição geral e perfil…

organização administrativa. 1.1 Centralização, descentralização, concentração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Legislação pertinente. 3.1.1 Lei nº 8.112/1990: regime disciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades). 3.1.2 Disposições constitucionais…

2013 NOME DO ALUNO TEMA Projeto de Pesquisa de Monografia apresentado à FACULDADE XXXXXX, como requisito à obtenção do título de bacharel em Direito. ORIENTADOR: Cidade/Estado 2013 1 TEMA A infração ética na advocacia. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA A infração ética na advocacia no município de Rio Branco / Acre. 2 PROBLEMA A OAB Seccional Rio Branco / Acre cumpre corretamente o que…

OAB EXTENSIVO SEMANAL – 2012.1 ÉTICA PROFISSIONAL AULA ONLINE Sanções e Infrações Disciplinares 1. Sanções Disciplinares - Espécies: a) Censura b) Suspensão c) Exclusão d) Multa 1.1. Censura: Hipóteses – art. 34, I a XVI e XXIXC do Estatuto da OAB (17 hipóteses). + Violação do Código de Ética e Disciplina + o Advogado que cometer violação ao Estatuto da OAB se não houver pena mais grave. A censura é uma sanção RESIDUAL: será imposta quando não couber suspensão ou pena de exclusão.

ÍNDICE Capítulo I – Introdução Capítulo II – Responsabilidades Capítulo III – Requisitos do Código de Ética Artigo 1º – Apresentação Artigo 2º – Clareza Artigo 3º – Acessibilidade Artigo 4º – Crianças e Adolescentes Artigo 5º – Relacionamento com Consumidor Artigo 6º – Relacionamento com Equipe de Agentes Artigo 7º – Respeito à Privacidade do Consumidor Artigo 8º – Respeito à propriedade e acordos para uso das listas …

A ética antiga tem dois grandes modelos, a ética socrático-platônica e a ética aristotélica. Conforme já estudado, citaremos aqui os fundamentos da ética aristotélica. Para Aristóteles, a ética é fonte criadora de felicidade através das virtudes. Na Ética a Nicômaco, Aristóteles faz um estudo das virtudes, dividindo-as em virtudes morais e virtudes intelectuais. Sendo assim, a felicidade está estritamente ligada á vontade de um individo em adquirir essas virtudes mediante estudo e…

discriminação é antiética; Examinar em que circunstâncias a discriminação pode ocorrer; Oferecer, de modo simplificado, possíveis explicações para os atos discriminatórios; Sugerir maneiras pelas quais as organizações realmente comprometidas com a Ética podem reduzir o problema. Discriminação em processos seletivos Em sentido amplo, discriminar uma pessoa significa negar- lhe algum direito com base em um critério injusto. Em um processo seletivo, discriminação é a decisão que um…

Conectado ciências contábeis SIDINEI LUDWIG a profissão contabil São Lourenço do Oeste 2009 sidinei ludwig a profissão contábil Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de fundamentos de administração. Profª. Mônica Maria Silva São Lourenço do Oeste 2009 SUMÁRIO 1-TABELA DE…

entramos em uma esfera que está relacionada com comportamento e só acrescenta definições e finalidades. O comportamento organizacional representa o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Daiani em seu artigo complementa dizendo que um dos requisitos essenciais para entrar e sobreviver no moderno local de trabalho é ter habilidades apropriadas, ou seja, um algo a mais. Kanaane nos lembra que o ambiente profissional vem estabelecendo parâmetros contemporâneos quanto à conduta…