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COLÉGIO TABLEAU SOROCABA Recursos Humanos – 3 Ensino Médio FÁBIO RODRIGUES ALVES – 05 REMUNERAÇÃO Sorocaba 2013 1 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO A remuneração foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil às primeiras técnicas a serem aplicadas nas empresas do governo. Já nos anos 60 e 70, administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais. . Somente a partir dos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho, consolidando nos anos 90 com o surgimento, entre outras técnicas, da remuneração variável e da participação nos lucros e resultados. . Com o avanço da tecnologia, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades. Os antigos sistemas de remuneração focavam nas estruturas salariais baseadas apenas na importância dos cargos dentro dos organogramas das empresas e não levavam em conta a contribuição individual dos funcionários para os resultados da organização.

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES DAVID FERREIRA DOS SANTOS A MERITOCRACIA NO COLÉGIO MILITAR DE BELO HORIZONTE BELO HORIZONTE MINAS GERAIS-MG FEVEREIRO DE 2014 DAVID FERREIRA DOS SANTOS A MERITOCRACIA NO COLÉGIO MILITAR DE BELO HORIZONTE Monografia apresentado à Universidade Cândido Mendes no Curso de para obtenção …

8– Plano de Recursos Humanos O plano de recursos humanos nos dias atuais deve ser bem alinhado com a política estratégica de uma companhia. A visão em que o setor de recursos humanos deve apenas recrutar talentos está a um bom tempo desatualizado. Com a velocidade das informações e o acesso mais facilitado às instituições de ensino, a competitividade se torna ainda mais acirrada. Dessa maneira as empresas além de possuir um processo de recrutamento e seleção adequada deverá também…

| | |CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD | | |Disciplina: Desenvolvimento de Projeto | | | | HAMILTON GOMES SOUTO DESENVOLVIMENTO DE PROJETO: ANÁLISE DA VIABILIDADE DE…

COLÉGIO ESTADUAL OLAVO BILAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MEDIO, PROFISSIONAL E NORMAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Processos de Recompensar Pessoas PROFESSORA: JERUSA ADRIANO FERRAZ LUCATI JENIFFER MODENUTI NAYARA STEFANY DOS SANTOS Ibiporã 2009 Processos de agregar pessoas O mercado precisa entender o quão importante é ter uma ferramenta dessa dimensão nas mãos. Hoje se tornou imprescindível recrutar pessoas de forma ágil e dinâmica, como administradora de recursos humanos vejo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM ENSINO MÉDIO INFLUÊNCIAS QUE LEVAM OS ALUNOS DO TERCEIRO ANO DO ENSINO MÉDIO DO COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM A ESCOLHER SUA PROFISSÃO PROJETO DE PESQUISA Santa Maria, RS, Brasil 2013 INFLUÊNCIAS QUE LEVAM OS ALUNOS DO TERCEIRO ANO DO ENSINO MÉDIO DO COLÉGIO POLITÉCNICO DA UFSM A ESCOLHER SUA PROFISSÃO Projeto de Pesquisa apresentado à diciplina de Projeto…

Introdução O empreendedor é a pessoa que destrói a ordem econômica existente, graças à introdução no mercado de novos produtos e serviços. Um indivíduo, a partir do momento que tem uma ideia e coloca em prática, está se tornando um empreendedor. O trabalho a seguir foi desenvolvido durante o curso técnico em vendas noturno do Colégio Piau. Nele buscamos colocar na pratica a teoria dado no curso, numa proposta de integrar as disciplinas do técnico em vendas. O material…

COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Automação Industrial Gestão e Empreendedorismo PLANO DE CARGOS E SALARIOS IPATINGA 2015 PLANO DE CARGOS E SALARIOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão e Empreendedorismo do Curso Técnico em Automação Industrial do Colégio CEST, sob a orientação do professor Marllon Frank. Ipatinga Abril 2015 COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO Técnico em Automação Industrial PLANO DE…

Ex-Docente do Colégio Estadual Anísio Teixeira por quatro anos, experiência na área contábil, pois trabalhou e trabalha para empresas de médio e grande porte a mais de Sete anos. Elion Santos Bacharel em Administração e Pós- graduada em Gestão Política pela Faculdade da Cidade do Salvador, participante de vários Cursos e Seminários e Palestras, dentre eles o curso de extensão em Controladoria e Direito Tributário para o Micro e pequenas empresas, do SEBRAE e Femicro. Experiência…

quanto pessoais. Aos colegas de grupo Daniel, Luís Marcelo e Rogério pela ajuda constante, carinho e pela certeza de que após esse trabalho virão muitos outros. De convivência deixamos de ser colegas para nos tornarmos amigos. Obrigado por serem grandes companheiros e pelo auxilio nos experimentos! 4 “A melhor maneira de nos prepararmos para o futuro é concentrar toda a imaginação e entusiasmo na execução perfeita do trabalho de hoje.” (Dale Carnegie) 5…