Relevancia Da Cultura Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: JULIANA MARINELLI UCHIDA BRASÍLIA-DF 18 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre comportamento organizacional, mais concretamente descreve a definição, citando os sistemas abertos e fechados, a inovação tecnológica dentro das empresas e sua aceitação. Veremos também as características de uma equipe e a importância de…

Arquivo Título: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Fusão e Aquisição Empresarial” Autor: Ricardo José Pereira Monteiro Professora Responsável: Prof. Dra. Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone Número de Páginas: 6 RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar os principais aspectos da cultura organizacional que exercem influência direta nos resultados dos processos de fusão e aquisição empresarial. Em se tratando de uma área ainda não consolidada,

organizador até sua utilização estratégica, vislumbrando sua importância na tomada de decisão organizacional. O segundo capítulo tem como finalidade entender alguns veículos que utilizam a relevância da informação, alinhada as estratégias (organizacionais, empresariais ou corporativas) no processo de tomada de decisão. E o terceiro capítulo que pretende identificar a dinâmica organizacional, permeando seu comportamento para melhor entender o processo de tomada…

diz respeito tanto à produtividade quanto à saúde organizacional e à satisfação dos trabalhadores. 2.5.3 Cultura organizacional O conceito clássico de cultura formulada por TYLOR (apudHORTON & HUNT,1980:40) afirma (...) Cultura (...) é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença,arte, moral, direito, costumes e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Em outras palavras, cultura é tudo que é socialmente aprendido e…

da Qualidade tem um papel fundamental, para dar suporte aos colaboradores e aos administradores nas questões que lhe interessam. No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela Gestão da Qualidade vem transformando a cada dia a cultura organizacional. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução da mudança de pensamento e comportamento dos colaboradores. O modo como é utilizado o Sistema de Gestão da Qualidade no Brasil está sendo modificada bruscamente, devido…

Cultura Organizacional e Processo Seletivo em Empresas do Sul Fluminense Geanderson Lúcio de Souza Silva1 Flávia Galindo1 Ana Alice Vilas Boas 1 Geanderson.silva@servatis.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), PPGEN - Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O artigo analisa a percepção de um grupo de gestores de empresas da região sul fluminense, através de uma pesquisa de campo, que compara conceitos de seleção de colaboradores e de cultura organizacional. A análise…

empregado Com relação a rotinas trabalhistas foi reacionada conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia da cultura de uma determina região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa. 2.…

tópicos:. • A relevância da cultura organizacional para as gerações X e Y . • A importância da ética e da responsabilidade social na visão das gerações X, e Y. • Os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. • A atuação dos líderes diante das caracterísicas individuais de cada geração. 4. Bibliografia Livros textos das disciplinas do semestre, citando-os de acordo com as normas da ABNT. Exemplo: BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, clima e cultura…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

legais são fracas ou inoperantes, é parte integrante das sociedades. Seus efeitos, a curto prazo, são um desequilíbrio ou uma distribuição de poder intencionalmente desigual, para o favorecimento de uns poucos. No médio prazo, acaba por gerar uma cultura de corrupção aceita, ainda que com reservas, como sendo ocasionalmente oportuna. Entretanto, no longo prazo, arraiga-se aos valores da sociedade, ultrapassando as esferas de poder constituído e atingindo todas as camadas sociais.…