Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula 7 Desafio

.........................5 DESAFIO .....................................................................................................................6 ETAPA 1.......................................................................................................................7 1.2 APURAÇÃO RESULTODO DO EXERCICIO...............................................7 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO............................................................................7 PASSO 3....................

TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRURTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESSE CONTEXTO? LUCIANA CALDAS DE SOUZA MANAUS-AM, MAIO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA RELATÓRIO PARCIAL TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR…

3 1.2 Justificativa 4 2.Desenvolvimento 5 2.1 Histórico 5 2.2 Projeto 6 2.3 Impactos socioambientais em Altamira 8 2.4 Situação do conflito 10 2.5 Atualização do conflito 12 2.5.1 Negociações e acordos 13 2.6 Estratégias para gestão do conflito 14 2.6.1Alinhamento das empresas 15 2.6.2 Planejamento estratégico de gestão do RH 16 2.6.3Indicadores e Medição de desempenho 18 2.6.4 Pesquisa de clima…

SEDE NACIONAL Rua Dona Brígida 299 - Vila Marina – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br Empresa Sodexo: comportamento social e trabalhista SÃO PAULO SETEMBRO DE 2011 DIRETORIA EXECUTIVA CUT Aparecido Donizeti da Silva Vagner Freitas de Moraes João Antônio Valeir Ertle CEDEC Maria Inês Barreto DIEESE João Vicente Silva Cayres Unitrabalho Carlos Roberto Horta CONSELHO DIRETOR CUT Aparecido Donizeti da Silva ValeirErtle…

.................................16 4.3.Resultado de Pesquisa............................................................................17 6. CONCLUSÃO.........................................................................................21 7. REFERÊNCIAS......................................................................................22 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como eixo temático “Retenção de Talentos” que tem por objetivo apresentar o que é Retenção de talentos, qual

(cedoc - CUT) T266p Teixeira, Rodrigo Dias Para onde foi a CUT?: do classismo ao sindicalismo social-liberal / Rodrigo Dias Teixeira – Rio de Janeiro: Malungo, 2013. 238p. ISBN-13 978-85-67754-00-0 1. Organização sindical – Brasil. 2. Sindicatos. 3. Movimento sindical. 4. Sindicalismo. 5. Classe trabalhadora. 6. Central Única dos Trabalhadores – CUT Brasil. I. Autor. II.Título. CDD 331.880981 (Bibliotecária responsável: Roberta Gonçalves Bueno CRB 8/9223) Para Mery,…

organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de pessoas.................................................. 15 2.6.…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Ayra Campos R. A. B24413-5 Juliana Almessane R. A. B54JBE-7 José Ubiratan Parente Junior R. A. B42889- 9 Lucas Bruno Abdalla R. A. B4298G- 8 Victor Rafael Costa Esplugues R. A. B407JA-6 SÃO PAULO 2013 PARTNER INTERNATIONAL AG PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Ayra Campos R. A. B24413-5 Juliana Almessane R. A. B54JBE-7 José Ubiratan Parente Junior R. A. B42889- 9 Lucas Bruno Abdalla R. A. B4298G- 8 …

de Recursos Humanos Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As EMPRESAS Investirão em: •Trabalho •Dedicação •Esforço pessoal •Seus conhecimentos •Suas habilidades • Recompensas para as pessoas DESDE QUE…

contudo, uma série de particularidades que devem ser observadas pela organização do movimento, especialmente no que diz respeito ao funcionalismo público. Elaborada pelo escritório WAGNER ADVOGADOS ASSOCIADOS - assessor jurídico de diversas entidades sindicais ligadas aos servidores públicos federais1, a presente Cartilha tem por objetivo contribuir para o esclarecimento dos servidores e da sociedade em geral quanto às questões relativas ao movimento grevista. Não se pretende esgotar o…