Relação Entre Tipos De Liderança E As Teorias X E Y De Macgregor

realização profissional, reconhecimento pelo trabalho. Tais fatores motivadores, dentre outros, compõem o sistema de necessidades que o homem busca atender para o seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico. Dentre as várias teorias sobre a motivação humana existe a Hierarquia de necessidades de Maslow e a outra diretamente ligada ao campo de trabalho dentro das empresas, sobre Higiene - Motivação elaborado por Frederik Herzberg. METODOLOGIA O trabalho…

17 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS E ELEMENTOS COMPORTAMENTAIS ................. .. 19 2.3.1 Motivação ................................................................................................................... .. 20 2.3.2 Teoria de Maslow ...................................................................................................... .. 21 2.3.3 A abordagem McClelland ......................................................................................... .. 23 2.3.4…

contribuíram para a realização deste trabalho. VII Resumo: O presente estudo tem por escopo as ações do administrador na condução do comportamento dos colaboradores rumo aos objetivos da organização, verificandose a aplicabilidade das principais teorias motivacionais ao caso concreto e os resultados dessa aplicação, abstraindo-se daí pontos possíveis de aplicação geral. Palavras-chaves: Conhecimento, Ação, Resultado. Abstract: The present study has for mark the…

assuntos: Motivação, Clima Organizacional e Ciclo Motivacional. Já na terceira e última parte será abordado o Desenvolvimento de Recursos Humanos, dividido em: Evolução do RH e a Importância do RH. O estudo de caso teve a finalidade de integrar a teoria com a prática, onde foram coletadas informações a respeito do assunto proposto junto à empresa Via Varejo, a qual disponibilizou seu histórico com o objetivo de promover maior conhecimento para a análise acerca dos dados obtidos.

crescente aumento das ofertas, as organizações foram obrigadas a se adaptar a essa realidade e a oferecer o que realmente os clientes querem e esperam. Cada organização, por ser única, deve estabelecer estratégias condizentes com a sua realidade. Para cada tipo de empresa podem ser estabelecidas diferentes formas de administrar em função do segmento que ela atua (ramo de negócio). As empresas hoje em dia, evoluíram muito, tendo em vista, o progresso que elas alcançaram permitindo, com…

nas organizações; • A ética e responsabilidade social se impõem como atitudes urgentes e essenciais; • A competitividade cada vez mais crescente e a necessidade de buscar pessoas mais capacitadas. É fácil entender que os fatores acima citados têm relação estreita com a influência da globalização1. Para compreender este processo, é preciso considerar que a vida nas sociedades sofre influências políticas, econômicas, culturais, artísticas, na moda e nas comunicações, cada vez maiores, de…

OBJECTIVOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 4 – FUNÇÕES DA GESTÃO: PLANEAR , ORGANIZAR , CONTROLAR E LIDERAR 4.1 PLANEAR 4.1.1 PLANEAMENTO 4.1.1.1 ELEMENTOS DO PLANEAMENTO 4.1.1.2 QUEM DEVE PLANEAR? 4.1.1.3 POQUÊ PLANEAR? 4.1.1.4 ELEMENTOS DO PLANEAMENTO – DESCRIÇÃO 4.1.2 O PLANEAMENTO ESTRATÉGICO 4.1.2.1 CRESCIMENTO DO PLANEAMENTO ESTRATÉGICO 4.1.2.2 PROCESSO DE PLANEAMENTO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA E PLANO DE GESTÃO DE CARTEIRA DE NEGÓCIOS 4.2 ORGANIZAR 4.2.1 ESTRTURA DA ORGANIZAÇÃO…

compõem. Um ponto crucial nesta discussão será o da organização de conflitos e integração entre os valores da empresa e os valores individuais, componente essencial para a constituição do clima organizacional. Na quarta e última aula, você verá a relação entre motivação e satisfação no trabalho. Verá, também, a importância de um processo de mudanças, quais são as suas principais dificuldades e quais atitudes devem ser tomadas para vencê-las. Ao final, verá como é a gestão de empresas…

colaboradores);estrutura e autoridade bem definidas. Abordagem comportamental (têm em comum a preocupação com o indivíduo) Teoria das relações humanas- indivíduo é singular e importante; socialização e integração do indivíduo são mais importantes na produtividade do trabalhador; Condições físicas do trabalho interferem na produtividade; “Homem social” (contrariando a visão da teoria clássica); preocupação com a motivação do trabalhador. Hierarquia de necessidades de Maslow-…

utilizada para que o trabalho seja realizado. Em seguida se iniciará a pesquisa, com a consulta de diversas bibliografias referentes ao assunto abordado. No capítulo dois, será mencionado sobre a Motivação, seus conceitos, objetivos e algumas de suas Teorias. E por fim, no capítulo cinco será feito o estudo de caso, onde se buscou analisar a importância da motivação na empresa, demonstrando de forma clara os resultados do estudo e quais foram os procedimentos para chegar a esses…