Relação Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas

Resenha crítica solicitada pela professora Áurea Valéria de Andrade (Disciplina – Princípios de Gestão). Muitos autores procuram definir ADMINISTRAÇÃO. Diante dessas várias definições, poderá se perguntar se esta ou aquela definição está certa ou errada, porém, embora se defina de várias formas, o conceito sempre se resume em: fazer as coisas por meio das pessoas, obtendo os melhores resultados. Maceió 2010

analisar de forma mais profunda a relação empresa/funcionário, para trabalhar nas possíveis melhorias para melhor desenvolvimento dos funcionários para a empresa. FILME: TEMPOS MODERNOS / CHARLES CHAPLIN x TEXTO: A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. ...“A inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a produção....” (texto). Charles Chaplin em seu filme Tempos Moderno (1936) retrata o…

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ACADÊMICOS TUTOR PRESENCIAL: CAMPINAS/SP 2014 Introdução Começamos a ATPS sobre Gestão de Pessoas com o intuito de esclarecer pontos e definições sobre essa mesma abordagem. Tendo em vista não perder a essência do que aprendemos durante

trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma…

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1.0-INTRODUÇÃO O filme “Amor sem escalas”, EUA, 2009, estrelado por George Clooney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman, dirigido por Jason Reitman tem como plano de fundo a crise econômica vivida pela humanidade em 2009 que afetou empresas e organismos econômicos nos EUA que buscaram adequação com a maior

ATPS–Disciplina Gestão de Pessoas OSASCO/SP 2014 Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção de nota, sob orientação da Prof. Tutor EAD . OSASCO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução ....................................................................

o setor de gestão de pessoas. Analisando as dificuldades que ocorreram para que hoje tenhamos uma nova gestão de pessoas. No âmbito das empresas, vem se destacando cada vez mais, a busca pela satisfação do profissional na empresa. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida e no trabalho. O setor de recursos humanos é o setor das empresas que mais mudou, no decorrer do tempo,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Taguatinga – Facnet - DF Desafio de Aprendizagem ATPS – Gestão de Pessoas - 3º semestre Curso: Recursos Humanos – Tecnólogo DEYSE DAIANE MORAES CORREIA – RA: 5560126235 FLAVIO BARROS DA SILVA RA: 5532982324 GEILSON N LISBOA DE FARIAS – RA: 5316981406 GENECY DE OLIVEIRA LIMA RA: 5399883006 PEDRINA JOSÉ DE SOUSA – RA: 5568142942 Brasília/DF 2013

DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão mudando seus conceitos a fim de aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, elas estão mudando as suas práticas gerenciais e fazendo com que as pessoas passem a…

disciplina de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Universidade Bandeirantes de São Paulo. Orientadora: Professora Priscila Serrão. São Paulo – SP Sumario 1. Gestão de pessoas e mudanças organizacionais .......................................................... 4 2. Resumo Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas .................................... 5 3. Questionário Diretivo…