Relação Do Filme Tempos Modernos E A Administração Contemporânea

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL- JUNDIAÍ Administração Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos NOTA: Trabalho apresentado de acordo com o Desafio das Atividades Praticas Supervisionadas apresentado a faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Admistração de Recursos Humanos sob a supervisão da Professora Amabile

ROBERTO NAVARRO JUNIOR - RA: C347GC-1 “FILME: TEMPOS MODERNOS” São Paulo 2014 A) Introdução B) Conteúdo do trabalho 1. Resumo do Filme Tempos modernos é um filme antigo, com uma linguagem antiga, mas que trata de um tema muito atual para a época do filme. Embora não tenha nenhuma produção, no filme tem recursos disponíveis na época para retratar um tema da época. No começo do filme mostra um homem que trabalha em uma…

O filme Tempos Modernos (1936), protagonizado e dirigido pelo humorista Charlie Chaplin trata, por meio da satirização, da Revolução Industrial, na qual a força bruta humana fora substituída repentinamente por um avalanche de tecnologia e maquinário modernos. Durante a história, percebemos uma grande quantidade de pessoas, indo e vindo entre ruas e fábricas. Pode-se relacionar ao inchaço populacional ocorrido nas cidades, motivado pelo êxodo rural, que obrigava camponeses a mudar-se para…

PLANO DE AULA ÁREA: Filosofia Política TEMA: O Materialismo Histórico-dialético HISTÓRIA DA FILOSOFIA: Contemporânea INTERDISCIPLINARIDADE: Arte (cinema), Economia, História e Sociologia. TRANSVERSALIDADE: Política Contemporânea DURAÇÃO: 04 aulas de 50’. AUTORA: Angélica Silva Costa. OBJETIVOS: Apresentar os principais conceitos sobre a filosofia Contemporânea dando um maior foco ao materialismo histórico-dialético. Além disso, refletir sobre os conceitos comparandoos com a…

Á luz deste contexto desenvolve um texto sobre o tema “Arte, Pensamento e Reflexão na Sociedade Contemporânea”, dialogando com os textos trabalhados e se posicionando sobre a proposição de Richard Sennett sobre a preferência atual por uma “atuação narcísita” na sociedade. A sociedade Contemporânea Ocidental vem sofrendo mudança ao longo dos tempos, essas mudanças está relacionada com os hábitos no trabalho, na maneira de pensar, agir e até mesmo cultural, essas mudanças representam a perda da

vem de encontro da necessidade do estudo e compreensão dos Modelos de Gestão. Profa. Cíntia Tavares do Carmo EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 1 Responda as questões a seguir: 1. Explique as duas definições do termo ORGANIZAÇÃO no contexto da administração (gestão). 2. Qual a importância das organizações para o desenvolvimento da sociedade global? Justifique sua resposta. 3. Qual a importância dos modelos para o estudo de gestão? Justifique sua resposta. 4. Qual a importância…

Professor-Tutor presencial Giane Lutke Cuiabá-MT Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1- DEFINIÇÃO. 1.1-GESTÃO DE PESSOAS 1.2- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNO E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. 2-1 COMPRARATIVO DO FILME TEMPOS MODERNOS COM A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO 3- QUESTIONÁRIO DIRETO A UM GESTOR: 4-HISTÓRICO DA EMPRESA 4-1- MISSÃO 4-2-VALORES 5-PLANO DE AÇÃO 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7. REFERENCIAS…

Anhanguera Educacional Ltda. Campus de Santa Bárbara D'Oeste. Profº: Sandro Administração de Recursos Humanos Elton Manzalli RA: 2177237100 - 5º B Elton Dos Santos Vieira RA:1820003118 - 5º B Raiana Secco RA: 2180244231- 6º B Samanda Talita Da Silva RA: 1033942597 - 6º B Sidney Marinho Dos Santos

ZAPPEION RA 197462 - Ramão Luiz Victor ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA POLO ZAPPEION RA 197462 - Ramão Luíz Victor ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada, elaborada para fins de…

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre…