Relação Do Filme Tempos Modernos E A Administração Contemporânea

A crise das fronteiras simbólicas da nação: uma leitura dos filmes Invasões bárbaras e Caché Felipe Botelho Corrêa CACHÉ E A CRISE DAS COMUNIDADES IMAGINADAS As fronteiras simbólicas, definidoras e delimitadoras da identidade nacional, estão, hoje, sendo colocadas como pauta de inúmeras discussões no campo da cultura. Muito se fala em crise do modelo Estado-nação, como provedor de significação e de identidade cultural, diante da mundialização – termo cunhado por Renato Ortiz (1994) – em…

RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA:…

.................................................................2 Gestão de pessoas 3 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais 3 1.1 Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 4 Paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas........6 Gestão aplicada na empresa Atendo do Brasil 7 Considerações finais 9 Introdução O Mundo vem sofrendo uma mudança…

EMOCIONAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO ATRAVÉS DO FILME ‘MESTRE DOS MARES’ Fábio Pestana Ramos Centro Universitário Claretiano fabiopramos1@terra.com.br RESUMO O objetivo do artigo é demonstrar a relevância de fatores como o desenvolvimento de lideranças e da inteligência emocional dentro das organizações pelos gestores de pessoas, utilizando como instrumental um estudo de caso baseado no filme ‘Mestre dos mares’, traçando paralelos com a vida no…

Índice 1. Introdução 2 2. Antecedentes Históricos da Administração 4 3. A Administração Científica de Taylor 7 3.2. A Administração como Ciência 9 3.3. Organização Racional do Trabalho 10 3.4. Princípios da Administração cientifica segundo Taylor 11 3.4.1. Outros Princípios de administração Cientifica segundo Taylor 12 3.5. Criticas a Taylor 14 4. Teoria Clássica da Administração 17 4.1. As Seis Funções Essenciais de uma Empresa 18 4.2. Princípios Básicos de Fayol 19 4.3. Criticas a Fayol 21 5

Mariete dos Santos Costa. TAGUATINGA– DF 2013 Introdução Ao analisarmos um passado não tão distante, podemos observar que a administração de pessoal era marcadamente jurídico-trabalhista, sendo por isso, na maioria das organizações, chefiada por pessoas com formação em Direito. Contudo, tal composição foi modificada com a transição da antiga administração de pessoal para a atual gerência de recursos humanos, transição esta que não foi e nem facilmente será explicável,…

Título: Processos Administrativos Apresentação: Prezados Alunos, vamos iniciar nossos trabalhos na Disciplina de Processos Administrativos, no curso Superior de Processos Gerenciais. Para tanto, é salutar pensarmos não somente nos conceitos da administração e dos processos que envolvem a sua produção e operacionalização, mas também, adotar uma postura mais global para pensar, antes de tudo, no próprio homem, seus dramas, dilemas, angústias e realizações no campo do conhecimento…

política progressista organizada pelo próprio modernismo. O termo pós-modernoé adequado para as transformações culturais a que ora assistimos. Mas não é mudança de paradigma, é um conjunto pós-moderno de pressupostos, experiências e proposições de um período já existente. Entre 1968 e 1972 o movimento pós-moderno surge após libertar-se dos movimentos antimodernistas dos anos 60 . É na arquitetura urbana que o pós-modernismo se manifesta no seu sentido amplo como uma ruptura com a…

3.1 A TERCEIRA ITÁLIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .05 3.2 ESPECIALIZAÇÃO FLEXÍVEL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .06 3.3 NOVOS TEMPOS, VELHAS HISTÓRIAS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 4.0. MODERNIDADE E PÓS-MODERNIDADE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 4.1 EXPLICANDO ALGUNS TERMOS. . . . . . . . . . . . . . . .

Aula 1: Conceitos e origens de empreendedorismo Nesta aula será compreendido como as teorias de administração evoluíram até os dias de hoje e como o empreender deve gerar riqueza (empregos, idéias, conhecimento) para a sociedade. As novas concepções de capitalismo em que o foco não é a sobrevivência do maior e mais rico e sim da difusão do conhecimento Noções de Capitalismo tradicional a relação entre a tecnologia, o saber e o próprio capital. O Capitalismo Cognitivo e as novas relações entre