contabeis

sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração da diversidade social dentro das organizações. Objetivo: Analisar o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Utilizar este conhecimento para capacitar e estabelecer estratégias para promover a melhoria da eficácia organizacional. Verificar a importância das habilidades sociais e políticas para o sucesso do administrador como executivo dentro das organizações. Estudar o que as pessoas fazem nas organizações e como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Conteúdo Programático: Dinâmica de apresentação; panorama histórico do comportamento organizacional; o homem no contexto do trabalho. O comportamento organizacional, desafios e oportunidades, o comportamento individual. Valores, atitudes e satisfação no trabalho. Personalidade. Motivação. Comportamento do grupo. Conflitos e negociação. Poder e política. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança…

| |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | |1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. | |3) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Valinhos:…

realidades diferentes. Mas todos nos devemos saber que ao entrarmos em uma nova organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente…

EDUARDO (org.). Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | 1) CARAVANTES, Geraldo... PLT Comportamento organizacional e comunicação. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2008. | 2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: PEARSON PRENTICE HALL, 2008. | 3) SOTO, Eduardo. Comportamento…

negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na proxima decada.”. Ele diz isso porque justamente há uma crença que o desempenho profissional do funcionário diminui com o passar do tempo, ou seja, com o aumento de idade. Mesmo isto sendo considerado mito ou não as pessoas acreditam. Outro razão seria que a força do trabalho está envelhecendo. E a…

........................................................................... 32 4 REFERÊNCIAS .................................................................................................. 33 4 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho é a realização de um Diagnóstico Empresarial feito na Vivelle Móveis e Decorações. Foi feita uma pesquisa com embasamento teórico sobre vários assuntos pertinentes à empresa e um levantamento detalhado do atual cenário da organização, onde…

........................................................................... 32 4 REFERÊNCIAS .................................................................................................. 33 4 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho é a realização de um Diagnóstico Empresarial feito na Vivelle Móveis e Decorações. Foi feita uma pesquisa com embasamento teórico sobre vários assuntos pertinentes à empresa e um levantamento detalhado do atual cenário da organização, onde…

A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES. A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES. Resumo: Neste trabalho mostraremos o que é comportamento organizacional, tais como: Definição no comportamento, com as definições de sistema aberto e fechado, Pesquisas sobre inovações, Trabalho em equipe, Percepção e comunicação x a arte de administrar. Passo…

Faculdades Anhanguera Administração EAD Comportamento Organizacional Daiane Lusa 4300070432 Juliana Cerchiari 4300070447 Maitê Gomes 3815667668 Yáskara dos Santos 3808632040 Rodrigo silva da luz 4300070463 A RELAÇÃO DE ADMINISTRADORES, SEUS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES. Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Britto Passo fundo 12/04/2012 Faculdades anhanguera Daiane Lusa Juliana Cerchiari Maitê Gomes Rodrigo silva da luz…

trata de questões que permitam a identificação e a atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Contribuir para o desenvolvimento das competências requeridas dos alunos, para que…