Relaçoes Interpessoais Rh Unopar

FIGUEIREDO SANTOS LIMA DE OLIVEIRA A PRATICA DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DENTRO DE UMA EMPRESA cuiabá 2010 BIANCA MARCELA FIGUEIREDO SANTOS LIMA DE OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos Profª.Dirceu Casa Grande Junior Cuiabá 2010 Sumario: Introdução…

Trabalho – Fabio Henrique Ribeiro, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa– Henry Nonaka, Dinâmica, Técnicas e Jogos Vivenciais – Monica Maria Silva, Treinamento e Desenvolvimento – Thais Accioly Baccaro, apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 RI HAPPY BRINQUEDOS 01- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1- No caso Ri Happy…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV FRANCIELE POLLONI RA: 1235488 Curso: Gestão em Marketing 2012 Santa Maria 2012 Resumo Veremos o papel do líder na gestão de pessoas, o meio ambiente em que as relações se desenvolvem, os indivíduos envolvidos, suas crenças, valores, cultura, opiniões e outras variáveis. Ponto importante é a questão dos grupos sociais e como eles se formam. Grupos de interesses são formados por pessoas do mesmo…

Jaíba/MG 2013 ARLANE MARIA DOS SANTOS CAMPOS pRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual Os Desafios de uma Organização como um todo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profs.: Ana Celi Pavão; Gisleine Fregoneze, Mônica Maria…

..................................................16 4.2 Técnicas de Seleção...................................................................................................16 5 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................................18 5.1 Conceito de relações interpessoais e conflito..............................................................18 5.1 Estilo de Conflitos................................................................................................

HUMANOS LINEYSE APARECIDA DE JESUS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH CUIABÁ MT 2012 lineyse aparecida de jesus RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para trabalho interdisciplinar…

superior de propaganda e marketing). A área de recursos humanos atua em parceria com a liderança da companhia, definindo a estratégia que apoiara o crescimento do negocio. Para inserir a estratégia de crescimento da companhia em suas atividades, o RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Os objetivos de crescimentos é atrair profissionais com potencial de crescimento, identificar próxima geração de…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 TEORIA ADMINISTRIVAS 4 2.2.1.Teoria Científica 5 2.2.2. Teoria Clássica 5 2.2.3. Teoria Comportamental 6 3 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 7 3.1 COMUNICAÇÃO X CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 7 4 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 5 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL 11 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO As pessoas estão se tornando nesta era da informação…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é explicar como se dá a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual, partindo dos conceitos de administração, das relações interpessoais, da análise econômica, da tecnologia e do desenvolvimento humano. É preciso conhecer o funcionamento das organizações no que se diz respeito à comunicação, metodologia e a relação do indivíduo com o ambiente organizacional. Outra

funcionários, treinamentos gerenciais, desenvolvimento pessoal e profissional, atividades motivacionais e interpessoais, acompanhamento da evolução dos colaboradores em conjunto, ou seja, está área cuida de tudo que está relacionada às pessoas dentro da empresa. Segundo Krepk e Gonzaga (2008), O gestor de pessoas deve preocupar-se com a natureza das relações humanas no ambiente organizacional, buscando criar situações que estimulem as pessoas a se…