Relaçoes Humanas Nas Empresas

1 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. 1.1 Origem A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: a) A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da

Teoria das Relações Humanas Introdução ✓ A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração); ✓ Surgiu nos Estados Unidos; ✓ Conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 – 1932), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores; ✓ Opositora às idéias da Teoria Clássica da Administração. Origens ✓ Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração – libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e

de Weber, com seu estruturalismo organizacional e princípios comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. A Escola de Relações Humanas só tratou da organização informal; a estrutura formal da empresa não foi analisada. Organização Informal: conjunto de relações sociais, que surgem de forma espontânea e que não está prevista em regulamento e organogramas. A organização informal é a impossibilidade de se reduzir o comportamento…

Cerrada à Teoria Clássica Em muitos aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do homem à organização…

Escola Politécnica Departamento de Engenharia Mecânica GERÊNCIA DA FABRICAÇÃO Estudo de Caso: Empresa MOLDENOX Professor: Fábio Zamberlan Alunos: Daniel Alberici Eduardo Rei Fabio Fernandes Marco Corrêa Thiago Carvalho Fevereiro, 2013 Agradecimentos Gostaríamos de agradecer ao Ricardo Amorim, sócio da Moldenox, que gentilmente nos permitiu realizar o trabalho sobre a empresa, abrindo-a para nossa visitação. Também ao químico e gerente Valdir que encarecidamente…

Teoria das Relações Humanas TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Após o surgimento e aplicação da Administração Clássica se fez necessário novos estudos que apontassem outros fatores que influenciassem na produtividade dos funcionários, assim surgiu a Teoria das Relações Humanas, pois os estudiosos acreditavam que os problemas organizacionais eram provenientes de cada indivíduo. E pela primeira vez, surge a preocupação com as condições do ser humano no trabalho, a idéia era que o trabalhador

14/05/2015 RESUMO Este Paper ira falar sobre a Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne. Faremos isso através de uma pesquisa bibliográfica. George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das empresas, pois os empregados das fábricas eram explorados,…

alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos. No desenvolvimento do trabalho, o grupo apresenta sobre os acontecimentos que fizeram surgir as teorias administrativas e as suas principais características. ADMINISTRAÇÃO: UMA HABILIDADE HUMANA Os administradores necessitam de habilidades para desenvolverem o seu trabalho em si. Habilidades elas, que podem tanto ser natas, que as pessoas nascem e desenvolvem habilidades, ou as que podem ser adquiridas, que as pessoas obtêm ao…

auge da sua existência, em todos os aspectos sociais e corporativos as relações humanas influenciam, se tornando um método eficaz para maior desenvoltura diante de situações que exijam uma interpretação mais elaborada, saber a melhor maneira para se relacionar nos disponibiliza um universo de críticas e situações que nos permitem uma abordagem satisfatória em determinados assuntos. Palavras-chave: Trabalho; Relações humanas; Satisfação.

ele teria um incentivo para produzir mais. RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes…