Relaçao Teoria De Maslow E Tempos Modernos

suas práticas e significados, encontra-se refletido nas histórias produzidas por Scott Adams e protagonizadas pelo principal personagem fruto de sua criação, o funcionário Dilbert. O presente artigo pretende, à luz da perspectiva e argumentos pós-modernos, interpretar as histórias em quadrinhos de Scott Adams, buscando o futuro no passado, a entropia e o devir, a tecnologia e a decadência humana, tendo por cenário as empresas e, de modo mais pontual, seus escritórios. Neste cenário, as…

jurídicos. o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia dos costumes e culturas de uma determina região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa. 2.DESEMVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTA Na área trabalhista, há tramites que devem ser observados com regularidade, onde…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Abordaremos nesta leitura e dentro do conteúdo administrativo questões que abrangem as temáticas da contabilidade, matemática, estatística e comportamental. Abordaremos as principais teorias comportamentais e procuraremos as principais causas que levam dentro do ponto de vista administrativo a organização a perder espaço e competitividade no cenário contemporâneo. Questões que abrangem o indivíduo dentro e fora da organização também serão

COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006 ÍNDICE 1. Introdução 2. Os Grandes Nomes da Gestão Pág. 3 Pág. 3 Henri Fayol Frederick Taylor Max Weber Douglas Mcgregor Abraham Maslow Peter Drucker Igor Ansoff Chris Argyris Warren Bennis Alvin Toffler Philip Kotler Henry Mintzberg Tom Peters Kenichi Ohmae Michael Porter Peter Senge Gary Hamel Pág. 3 Pág. 4 Pág. 5 Pág. 6 Pág. 6 Pág. 7 Pág. 9 Pág.…

Agradeço a Deus por me oportunizar a vida e a possibilidade de, no transcurso do caminho, experienciar momentos tão dignificantes quanto este. À minha esposa Gislaine e minhas filhas: Marina e Tamiris, luzes da minha vida, pela compreensão do tempo que lhes foi abdicado durante a realização deste curso. Aos meus amigos do coração, pela amizade, carinho e apoio incondicional durante todos os momentos desta estrada. Aos coordenadores de turma: Patrícia Rodrigues da Rosa e Ricardo Munis M. da

|3º |2º / 2012 | | |CARGA HORÁRIA | |DISCIPLINA : TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÂO III |72 horas/Aula | |

desenvolveu-se o cérebro pensante, também chamado de neocórtex, que é o grande bulbo de tecidos ondulados que forma as camadas externas. Considerando o fato de que o cérebro pensante se desenvolveu a partir das emoções, muito se tem a dizer a respeito da relação entre a razão e a emoção, pois o cérebro racional surgiu muito depois do cérebro emocional. O lobo olfativo, o mesmo que o sentido do olfato é a mais antiga raiz da nossa vida emocional pois, naquela época o olfato apresentava-se…

- Matriz de mobilidade intrageracional......................................................... 23 Figura 2 - Fatores motivacionais no emprego ........................................................... 33 Figura 3 - Necessidades humanas segundo Maslow (1970) ..................................... 34 Quadro 1 - Conceitos de mobilidade social ............................................................... 21 Quadro 2 - Níveis sócio-ocupacionais segundo Pastore e Haller (1993)…

.............................................................8 3.2 – Motivação.....................................................................................................9 3.3 – Teoria das Necessidade de Maslow............................................................9 3.4 – Teoria dos Dois Fatores de Herzber..........................................................10 3.5 – Diferença entre Grupos e Equipes.............................................................11

supomos ser a “causa” do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o ser humano para atingir o seu verdadeiro objetivo, que é ter uma personalidade própria. Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow, McGregor e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam sequencialmente determinados objetivos, isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles, partiriam…