Relaçao Teoria De Maslow E Tempos Modernos

um salário digno, a empresa deveria se preocupar com treinamentos, incentivos por resultados para aumentar a produtividade e satisfação. O texto tem como objetivo mostrar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa MAX-FM de Itajubá – MG em relação a seu ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi por meio de questionário qualitativo, entrevista com funcionários da organização e, posteriormente, análise dos dados coletados. Com o resultado da pesquisa verificamos que a…

CIENTÍFICA – Ênfase nas tarefas Administração Científica foi iniciada por Frederick W. Taylor, como função original eliminar o desperdício e elevar a produtividade. Dividido em dois períodos: No primeiro período (1903) Taylor elaborou o Estudo dos Tempos e Movimentos, no qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos, aperfeiçoando e racionalizando-os (facilidade no treinamento, eliminação de do desperdício de esforço e movimentos inúteis). Propondo seleção…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…

individuais, o ambiente macroeconômico, para que compreendemos alguns fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. Onde veremos a importância da liderança, motivação, a diferença entre grupos e equipes e algumas teorias que nos fazem sentirmos motivados. Por fim, terá foco também numa visão prática do Processo Contábil, onde terá destaque o processo de abertura de uma empresa e Contrato Social da mesma. O desconto simples e a economia brasileira também…

trabalho Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, o salário não é devido tão-somente pela contraprestação do serviço, mas também pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Segundo, Maslow se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas, Sendo elas: O segundo nível da hierarquia é constituído…

HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais. Comunicação e a importância do Feedback.…

A transição para o cognitivismo moderno: Hebb, Tolman e os gestaltistas é o tema do sexto capítulo. Na primeira metade do século XX, esses autores lançam formulações teóricas a respeito da aprendizagem que vão muito além de seu tempo. A complexa teoria de Donald Hebb prenuncia ao mesmo tempo os modelos conexionistas de aprendizagem, incluindo as redes neurais e a importância de se compreender as relações entre o funcionamento cerebral e a aprendizagem. Polêmico em sua época,…

Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitorias Teoria das Relações Humanas Disciplina introdução a administração Professor: Maxsuel Nunes Participante: Edivania Cunha dos Santos Geovane Ferreira de Souza Gerry Carlos Ferreira de Souza Jose Ivan Martins de Oliveira Maria Aline Alves Pinto Vanessa Neres Trajano Alto do Rodrigues, RN 26/04/2015 Escolas das relações humanas A abordagem humanística (teoria da administração que enfatiza as pessoas dentro das empresas,…

de Empresas. Orientadora: Prof.ª Mônica Terezinha Behnke. Curitiba 2010 Este trabalho é dedicado a Deus e aos Nossos Pais. AGRADECIMENTOS O trabalho de escrever está monografia levou muito tempo e devemos bastante a várias pessoas. Agradecimento especial para a professora Mônica Terezinha Behnke. Que nos acompanhou com muito entusiasmo e uma constante energia em todas as fases do desenvolvimento, orientação e evolução desse…

Renan Amora 0922708/3 Prof(a): Fátima Távora Fortaleza – Ceará 2011 1. INTRODUÇÃO Por definição, o trabalho é uma característica central da moderna sociedade industrial. Ocupa grande parcela do tempo válido da maioria das pessoas durante a maior parte de suas vidas e as recompensas econômicas dele obtidas determinam o padrão de vida e, em considerável medida, o status social do indivíduo. 2. DEFINIÇÕES DE TRABALHO Talvez uma das mais simples