Relatório Psicologia Organizacional

manutenção de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de desenvolvimento de recursos humanos. Políticas de segurança. Banco de dados em RH. Administração de Recursos Humanos II Gestão estratégica de recursos humanos. Motivação. Cultura organizacional. Responsabilidade social. Remuneração estratégica. Empowerment. Gestão de Equipes. Negociação trabalhista. Administração Financeira e Orçamentária I A função financeira nas empresas. Análise das demonstrações…

funções básicas como planejar, organizar e controlar. Compreendendo comportamentos individuais e de grupos no ambiente de trabalho, logo obtemos o estudo do Comportamento Organizacional, que será o tema deste relatório. Este estudo busca de modo particular, questões como: liderança, estruturas, percepção, atitudes, mudanças organizacionais, conflitos no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. É preciso ressaltar que as pessoas são diferentes,…

O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho é um relatório científico que foi produzido na disciplina trabalho interdisciplinar dirigido (TIDIR 2), pelos alunos do 2º modulo do curso de Psicologia do Centro Universitário UNA. Nosso tema geral é a Psicologia como profissão e nosso grupo escolheu como desenvolvimento da pesquisa a abordagem da Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir da escolha deste tema realizamos uma pesquisa bibliográfica sobre esse assunto e…

Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o impacto do comportamento humano nas organizações e dos elementos organizacionais nos indivíduos por meio dos fundamentos básicos da teoria das organizações e da…

NAS ORGANIZAÇÕES PROFº LEONARDO LIMA INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Considerações importantes: • O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. • O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como…

Relatório de Organizacional Na última quinta feira no dia 12 de Abril, fizemos ( turma de ) uma visita a uma empresa chamada “Gravia”, para podermos conhecer um pouco mais do profissional da área organizacional; tivemos de início uma palestra, ou melhor, uma aula de história Gravia, onde aprendemos como surgiu, onde e atravéz de quem a empresa Gravia. “As palestrantes” foram a Fabrícia estudante do 9º período de que atuava na área de CALL CENTER e hoje está à 3 meses na área de RH e…

apresentados aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Abordando a importância do comportamento organizacional para alcançar a eficiência empresarial e os conceitos de inovação para levar a organização a atingir seus objetivos. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e…

Psicologia Industrial A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional. Contudo, todas essas vertentes, tem um mesmo objetivo que é ter um compromisso com a sociedade de modo que isso influa dentro das empresas, vem com um compromisso ético. Surgimento da Psicologia Industrial e Tecnicas A Psicologia…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (INDUSTRIAL) PSICODRAMA PSICOLOGIA CLÍNICA PATO BRANCO, ABRIL DE 2014 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Primeiramente chamada de Psicologia Industrial nasce nos EUA, sua função era fazer com que o empregado se adapta-se ao trabalho e produzisse ao máximo, seu único objetivo era o lucro da empresa, aproveitando ao máximo sua mão de obra. A Psicologia Organizacional surge quando os psicólogos deixam

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…