Relatório Gestão De Pessoas Na Nestlé

estas vêm apostando de modo mais intenso na implantação das ferramentas de gestão, quer na adoção de tecnologias de informações e na implantação de modernos administrativos quer no desenvolvimento de competências gerenciais do seu quadro funcional, visando uma estrutura mais ampla e diversificada para enfrentar os crescentes desafios do mercado atual aliados às constantes instabilidades de mercado. As ferramentas de gestão estrategicamente elaboradas são sempre utilizadas quando as…

projeto social. Então é importante haver uma ligação entre a ação da organização e suas promessas. 3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AS EMPRESAS A Responsabilidade Social nas empresas surge como um movimento forte para exigir mais ética e transparência na gestão das corporações. É também uma nova forma de conduzir os negócios da empresa, fazendo com que ela se torne parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A responsabilidade social nas empresas tem como características: A…

......................... 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração.O presente trabalho relata a atuação na área de Gestão de Pessoas em uma empresa que atua na área do comércio de…

SuStentAbilidAde A águA é o novo petróleo SinopSe • Hoje, uma em sete pessoas do mundo já não tem acesso aos 1.950 litros de água potável por semana de que o ser humano precisa para atender a suas necessidades básicas. Com o crescimento populacional, pode piorar. • As empresas têm papel importante a cumprir nesse cenário de escassez. Tanto devem buscar reduzir seu consumo de água –chave de sua competitividade– como podem investir na possível privatização desse recurso. •

visão ser a empresa regional de laticínios com liderança no norte e nordeste até 2014, referenciada pela distribuição e qualidade de seus produtos e serviços. Possui seus valores pautados na ética, inovação e qualidade, compromisso com resultados, pessoas, valorização dos relacionamentos e sustentabilidade. Embasado pela missão, valores e em busca da sua visão, a CBL elencou alguns objetivos, são eles: 1) Manter o padrão estabelecido e desejado para os produtos e serviços; 2) Não…

Gestão de Canais de Marketing 1 2 Definição de Canais de Marketing: • São as organizações externas que uma determinada empresa necessita para cumprir seus objetivos de distribuição de bens e serviços. • Existem canais B2B (business-to- business) e B2C (business-to-consumer) 3 Canais e o ambiente de marketing Atacadistas E-commerce Varejistas 4 Kotler em Administração de Marketing: 5 O novo processo de decisão de compra • O tradicional conceito de funil no processo de decisão de

UNIVERSIDADE PAULISTA Viviane Martins da Silva RA 1406782 Viviane da Aparecida Rodrigues RA 1417718 NESTLE PIM V Brasília 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA Viviane Martins da Silva RA 1406782 Viviane da Aparecida Rodrigues RA 1417718 NESTLE PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar II Para obtenção de titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista-UNIP Brasília 2015 RESUMO O objetivo…

As 50 Empresas do Bem Um dos maiores desafios do Brasil, a gestão de resíduos virou lei. Conheça algumas companhias que saíram na frente e criaram projetos que aliam sustentabilidade econômica e social Durante muito tempo, os brasileiros jogaram no lixo, literalmente, uma montanha de dinheiro, estimada em R$ 8 bilhões por ano Essa conta se refere apenas aos recursos que deixam de ser ganhos com o reaproveitamento dos resíduos no próprio sistema produtivo da empresa ou com a venda…

desiguais para homens e para mulheres pelo simples facto de o serem. 2.7 Discriminação Tratamento desigual ou injusto dado a uma pessoa ou grupo, com base em preconceitos de alguma ordem, nomeadamente sexual, religioso, étnico, etc. 2.7.1. Discriminação direta no trabalho e no emprego: Normas ou práticas que diretamente produzem um tratamento desigual e desfavorável a uma pessoa em função do sexo. Distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada no sexo que tenha como finalidade…

tendências do sector de BI – Business Intelligence para 2014, “uma das ferramentas-chave para as empresas no momento de tomada de decisões de negócio”. Fique a par. 1. Interacção humana e informática (humanização tecnológica): as barreiras entre as pessoas e as tecnologias estão a desvanecer cada vez mais, sobretudo com o crescimento dos dispositivos tácteis. Até hoje, temos falado da “consumerização de TI (Tecnologias de Informação)”, mas, neste momento, estamos a evoluir para uma nova…