Relatorio Rh Rodada 8

Administração Geral 1.13.Avaliação. 1.14.Balanço Patrimonial 1.15.Mini Currículo dos Participantes. CAPÍTULO 02 2.1.Objetivos da Empresa 2.2 Análise dos Trabalhos 2.2.1 .Primeiro Ano de Atividades 2.3.Segundo Ano de Atividades da 5ª. à 10ª Rodada 2.4.Estratégias Genéricas 2.5.Liderança no Custo Total 2.6.Diferenciação e Enfoque da Estratégia 11 11 12 12 14 15 16 16 16 17 17 18 18 18 18 19 19 20 21 23 25 26 28 28 29 31 33 33 34 34 36 38 39 40…

Pré-Plano Promocional Itaú Seguro Residencial São Paulo 2015 Sumário Introdução 3 1. ANÁLISE SITUACIONAL 4 1.1. Análise SWOT 4 1.2. Implicações Decorrentes 5 1.2.1. Oportunidades 5 1.2.2. Ameaças 6 1.2.3. Forças 7 1.2.4. Fraquezas 8 2. Objetivo de Marketing 8 3. ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO 9 3.1. Objetivos de Comunicação 9 3.2. Geral 10 3.3. Específicos 10 4. Problema que a Promoção deve resolver 11 5. Público-alvo 11 5.1. Público-alvo prioritário 11 5.1.1. Funcionários da Itaú…

3. Finanças 26 1.6. Relatórios gerenciais 27 1.7. Dados financeiros da empresa 29 1.8. A empresa - XXX computadores 34 1.8.1. Missão: 35 1.8.2. Visão: 36 1.8.3. Valores: 37 1.9. Mini currículo dos participantes 38 1.10. Responsabilidade dos participantes 39 1.11. Concorrência 41 2. ANÁLISE DOS RESULTADOS 45 2.1 Primeiro Quadrimestre 45 2.1.1. Relatório da Presidência 45 2.1.2. Relatório da Diretoria Industrial 49 2.1.3. Relatório da Diretoria de Marketing 53 2.1.4. Relatório da Diretoria…

Exigências Legais para o Funcionamento da Empresa 7 2.1.7. Capital Social 8 2.2. Modelo de Negócios 8 3. PLANO DE MARKETING 9 3.1. Descrição dos produtos e serviços 9 3.2. Estudo dos Clientes (Público alvo) 10 3.2.1. Quem São: 10 3.2.2. Qualificação 10 3.2.3. Segmentação 10 3.3. Concorrentes 11 3.4. Fornecedores 11 3.5. Estrutura de Comercialização 11 4. PLANO DE RH/ QUALIFICAÇÕES 12 4.1. Estrutura de Pessoal 12 4.2. Qualificações 12

sucessivamente, até que todos do grupo digam seus dados pessoais e se conheçam. 8. Como cada um atirou o novelo adiante, no final haverá no interior do círculo uma verdadeira teia de fios que os une uns aos outros. • • Competências observadas: Atenção concentrada, agilidade, dinamismo, relacionamento interpessoal, humor, persistência, resistência a frustração, criatividade, liderança, relacionamento interpessoal, sociabilidade. Despert RH www.despertrh.com.br 2- DOIS CÍRCULOS • •…

Especificação tecnológica da informação Aquisição e contratação de produtos e serviços tecnológicos da informação Captação de assessoria jurídica e contábil Contratação assessoria jurídica e contábil Regularização do escritório Captação de assessoria de RH Contratação de empresa especializada Recrutamento e seleção Efetivação de funcionários Treinamento Total VALOR 200,00 500,00 1.200,00 7.500,00 100,00 7.800,00 100,00 21.000,00 300,00 1.500,00 1.000,00 300,00 3.000,00 2.000,00 2.000,00…

tornem mais eficazes em suas funções; aprendendo novos conceitos, hábitos e atitudes. Desta forma cabe a área de Recursos Humanos contribuir efetivamente para esse fim. Antes de continuar observe o quadro abaixo, segundo Chiavenato (2004) a área de RH está dividida em 5 subsistemas dentre os quais o Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos que aborda o Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e da organização TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 2 Quando…

6 3.7 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 RH 030 018 OBJETIVO,3 DEFINIÇÕES,3 NORMAS,3 PRINCÍPIOS,3 CIPA,4 PROCESSO ELEITORAL PARA CIPA,5 PROTOCOLO DA CIPA NA UNIDADE DESCENTRALIZADA DO MTE,6 FUNCIONAMENTO DA CIPA,6 REPRESENTANTE DE CIPA,7 PROCESSO ELEITORAL PARA REPRESENTANTE DE CIPA,7 CURSO DE FORMAÇÃO DOS INTEGRANTES DA CIPA E DO REPRESENTANTE DE CIPA,8 DIREITOS DOS INTEGRANTES DA CIPA E DOS REPRESENTANTES DE CIPA,9 MAPA DE…

MySQL 4 e 5 (Administração em geral, Views, Stored Procedures), Microsoft AccessProgramas Adicionais: Microsoft Visual Studio .NET 2008, Microsoft Visual Source Safe (6-2005), Microsoft Visual InterDev 6, Pacote Microsoft Office, Adobe Dreamweaver 8 cursos MCTS - C# Web Application - 2541 Core Data Access with MS-Visual Studio® 2005 - 2542 Advanced Data Access with MS-Visual Studio 2005 - 2543 Core Web Application Technologies with MS-Visual Studio 2005 - 2544 Advanced Web…

suporte técnico e humano para as pessoas e áreas da empresa; Desenvolver a sinergia grupal como fator de competitividade da organização. -7- 2. ORGANOGRAMA DE RH -8- 2.1 Descrição do organograma 2.1.1 Núcleo social O núcleo social dispõe de três profissionais. São elas, as coordenadoras de RH; assistentes de RH e auxiliares de RH. As responsabilidades do núcleo são: 2.1.1.1 Benefícios: Elaborar, implantar e orientar todos os benefícios da empresa, estabelecendo os contratos…