Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

|Atividade: 03 | |Título: Relatório da Diretora de RH e Adm. Geral | |Aluno: Francine Amaral | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: FGVSIM_T0472_0312 |

Dr. Alexandre Gonçalves por ter dado algumas orientações de empresas inovadoras na RAM. Além disso, foi de fundamental importância a colaboração de todos as entidades e instituições: • ACIF – Associação de Comércio e Industria do Funchal • IDE – Instituto de desenvolvimento empresarial • DRCI – Direcção Regional do Comércio e Industria • Madeira Tecnopolo CEIM – Centro de Empresas e Inovação da Madeira • Arquimedes -…

Curso Senac – “Administração de Recursos Humanos” Órgão Realizador: SENAC Carga Horária: 80 horas em sala de aula e 20 horas de relatórios e pesquisas. Introdução: O curso tem por objetivo de fazer com que o participante conheça a estrutura e o papel da área de Recursos Humanos para atuar em parceria com as demais áreas da empresa, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes para auxiliar-las a atingir resultados e gerar um desempenho eficaz da empresa. Método: Abordagem…

RESUMO Este trabalho visa apresentar a participação no Jogo de Negócios BS Online - FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS. Os participantes do Curso de MBA com ênfase em Finanças, Controladoria e Auditoria (GFCA 09), foram divididos em grupos, sendo que cada grupo representou um empresa e cada componente a função de diretor em sua empresa, visando colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso. O jogo foi realizado durante 10 períodos, sendo cada período…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Concórdia 2011 VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

........................................................................................... 10 REFERÊNCIAS .......................................................................................................... 11 1. INTRODUÇÃO A empresa compre barato NK do ramo comercio varejista, atuante na comercialização de produtos alimentícios, de higiene, cama, mesa e banho entre outros, atualmente contando com um quadro funcional de aproximadamente 25 colaboradores divididos nas seguintes

de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento colaborativo dos recursos humanos e materiais necessários para o crescimento coletivo. DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO “A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A gestão do conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de…

transformações fica a cargo das pessoas que ali trabalham. É nesse sentido que o ser humano se destaca como elemento diferencial, pois ele é o responsável por colocar em prática tudo que foi planejado e programado. Para operar nesse ambiente em constante mudança, as organizações cada vez mais estão investindo em todos os setores. O curso superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos visa qualificar os profissionais para uma atuação inovadora e criativa, em…

processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais. Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um…

EDUCACIONAL POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) /Tutor (a) Presencial: Brenda Cariello Professores (as) /Tutores (as) à distância: Msc. Mônica Satolani / Ma. Rosemeire Farias Gestão de Pessoas / Técnicas de Administração de Pessoal PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º semestre…