Relatorio Final Recursos Humanos

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER) FICHA DESCRITIVA DO PROINTER_IV 1 COORDENAÇÃO DE CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA - EAD CURSO: Responsável pelo Desenvolvimento do PROINTER Superior de Tecnologia Recursos Humanos. em Gestão de - Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; - Coordenação Pedagógica – EaD; - Coordenação de Cursos - EaD. Componente Curricular: PROINTER_IV_2014/2. Semestre de

UNIVERSITÁRIO DE Espírito Santo do PINHAL CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. UNIPINHAL ESPÍRITO SANTO DO PINHAL - SP 2009 LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado,

ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 7, DE 30 DE OUTUBRO DE 2008 (*) Estabelece orientação sobre a aceitação de estagiários no âmbito da Administração pública Federal direta, autárquica e fundacional. O SECRETÁRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso das atribuições que lhe confere o art. 34 do Anexo I ao Decreto nº 6.081, de 12 de abril de 2007, revigorado pelo Decreto nº 6.222, de 4 de outubro de 2007, e tendo em vista o disposto na Lei nº 11.788, de 25 de…

PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS de uberlândia Administração Victor Carlos da Silva RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Uberlândia 2013 Victor Carlos da Silva RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial…

Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção da Graduação do 3º ano, sob a orientação do Professor Silvio Barbieri. Pirituba /SP 2012 GISELI CRISTINA DA SILVA RA: 2336450557 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIOSIONADAS DESAFIO: Gestão de Pessoas Atividade Pratica Supervisionada de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade de Tecnologia em Gestão de Recursos…

IV E V..............................08 3.2. Termo de Compromisso e Convênio............................................................................08 4. Instruções para a Apresentação do Relatório de Estágio..............................................09 4.1. Elementos da Estrutura Textual do Relatório de Estágio.............................................12 4.1.1.…

INTRODUÇÃO 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2. CONTABILIDADE 8 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as…

que a efetividade do Estado Democrático de Direito depende, em boa parte, do grau de controle judicial sobre a atividade dos agentes públicos e na capacidade de responsabilizá-los por crimes praticados ou danos injustos causados a terceiros. O relatório[1] abaixo informa os persistentes obstáculos criados e recriados para não submeter adequadamente o aparelho repressivo do estado – a Polícia Militar, mais particularmente seus oficiais – ao império da lei a ser aplicado igualmente a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio…